第825章 直播监工(2/2)

通过让员工做一件，感觉不太舒服的小事，来看员工的反应程度，如果接受了，后边会不断地加码，一步一步的突破底线，绝大多数员工会因此中招。  

狼群通过互相舔毛建立信任，职场中的服从性测试实质是筛选老板“自己人”的过程。  

公司的管理往往就是他们的忠实信徒。  

这也是PUA的有效手段之一。  

这次，他要让这些老板尝尝被PUA的滋味。  

大饼画好了，想吃？先听话。  

哪怕最后有人挺不过去，这段经历也该让他们明白一个刻骨铭心的道理：己所不欲，勿施于人。  

其实彼岸也是如此，只不过陈默“PUA”的手段是舍得分享的利益、是志同道合的理念、是强大到令人发指的个人能力。  

数百位老板同时伏案工作的场面，连陈默都觉得新鲜。  

键盘敲击声汇成洪流，有人对着屏幕皱眉沉思，有人已经开始进行作答，还有人低声与助理争论谁能笑到最后，他也说不准。  

这些人，或许会成为彼岸洒向华夏商界的第一批种子。  

不止京城，不只是互联网行业，100家仅仅只是开始，未来还会有1000家、10000家.  

这是彼岸爆改之路的起点，也是华夏商业良币驱逐劣币的序章。  

观察了几分钟，见众人都已投入工作，陈默满意点头。  

老板们可以连轴转，但彼岸这边监管的员工可不行。  

他把范典、刘新宇、徐培新分成三组，每组轮班8小时。  

“按计划来，你先上。”他对范典说。