第一百八十一章 交易截止日,搅局者奇才(1/3)
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明星周末圆满落幕。
来自ESPN的鲍比马克斯在第一时间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并以“球员们究竟赢在了哪”为题，为广大球迷解答了新旧劳资协议的区别。
首先是最重要的篮球相关收入部分，也即是BRI的比例分配。
虽然在旧版劳资协议里，球员的BRI占比达到了57，但在达拉斯事变以前的劳资谈判中，马克斯提到，以费舍尔为首的球员工会，甚至一度做好了将这一比例下降至52的心理准备。①
然而.
在达拉斯，秦岳不仅通过据理力争为球员最终争取到了54的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，老板们还需要拿出他们BRI收入中的1，来为已退役球员和联盟中下层球员建立一个福利池。
对此，秦岳给出的理由是：“难道这些球员没有为你们流过汗，流过血？”
要知道，以往联盟奉行的向来是现役球员养退役球员，明星球员养中下层球员的政策。
也即是，利用羊毛终究出在羊身上的资本家模式，从球员的BRI收入中截取大约1来建立福利池。
可现在不一样了。
尽管根据新版劳资协议，球员依旧会截取1的BRI收入来建设福利池，但老板们同样得拿出1的BRI收入来确保已退役球员和联盟广大中下层球员的福利待遇。
其次是劳方与资方将一起建立一个工资帽监管机构。
借助该机构，联盟可以在劳资双方都同意的情况下，来调整每年的工资帽和奢侈线，以确保规定的BRI不会超支。
马克斯在文章里如此评价这项创举道：“现在，一切都将变得更加透明。球员可以利用对工资帽的监管来确定各队老板是否真的在亏损，各队老板也可以凭借对话来解决可能会在某些赛季出现的入不敷出。”
在马克斯看来，这是一项可以有效解决诸多潜在矛盾的创举。
比如，假如10/11赛季，经过该机构的核算，联盟不应该增长工资帽那球员与老板便可以坐下来进行商量。
而不是像以前那样，等工资帽增长完之后，老板再来抱怨他们的开支过高，亦或者是联盟擅自削减未来数个赛季的工资帽，从而引起球员的不满。
另外，该机构的设立在主张经由对话来解决问题的同时，也极大确保了球员的自身权利。
因为进一步获得话语权的球员，势必会在今后的劳资谈判中占据更多的优势。
马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权。
也是球员们在真正意义上，首次参与未来NBA的发展与规划。
秦岳前世，虽然随着NBA的收入逐年下降，联盟也会出台类似的工资帽监管协议，但在达拉斯，秦岳为球员所争取到的这一话语权，显然是后世该协议的威力加强版。
因为相比历史同期，球员仍然只能被动接受工资帽的下调、上涨不同。
秦岳不仅在该协议中为球员争取到了反制资方的权利。
此外，伴随球员将参与到未来的NBA发展之中，除了打球之外，诸多超级明星必定也会增加他们为联盟开疆拓土的动力。
毕竟，只要能一起做大蛋糕，为NBA带来更多的收入，联盟将来的工资帽同样能增长。
这是以老巴斯为首的资方代表同意设立该机构的主要原因。
在达拉斯，老巴斯敏锐地察觉到了秦岳强硬外表下主张对话来解决问题的态度，以及通过联手做大蛋糕来率领整个联盟走出困境的野心。
作为联盟历史上最为成功的老板，老巴斯比任何人都清楚，相比一直对球员极限施压，唯有想办法联手做大蛋糕，NBA才会越办越好。
当然，在此次劳资谈判中，除了大方向上的问题之外，资方还就眼下逐年递增的争冠成本与球员进行了对话。
对此，知道当今联盟确实需要制定相应规则来修复那群屎山代码的秦岳与其他超级球星并没有为难各支球队的老板。
于是，包括大小弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签后换玩法的修正以及超级奢侈税的制定也在本次谈判中得到了劳资双方的共识。
根据新版本的劳资协议，大小弥赛亚条款的有效期将被延长至七年。
简单来说就是，只要一名球员能在他的生涯前七年，满足大小弥赛亚条款的需求，那该名球员在合同到期的时候，便能与母队签订一份占球队工资帽30或35的顶薪合同。
并且，小弥赛亚条款在续约时还能与NBA的老兵年限进行迭加。②
在小球市球队的老板眼里，延长大小弥赛亚条款的有效期将会有助于他们留下队内的超级球星。
比如，符合小弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗詹姆斯。
由于詹姆斯在今夏合同到期的时候，将会同时满足NBA的七年老兵年限，以及小弥赛亚条款，所以如果他选择与骑士队续约，那他便可以提前拿到一份占据球队工资帽35的超级顶薪。
在秦岳看来，这是一个很合理的补丁。
至于伯德条款的修改，以秦岳为首的球员代表也没有任何意见。
尽管在新协议下，伯德条款的涨薪比例将会下降至8，但以目前的联盟平均收入而言，这是一个在所有球员意料之中的降幅。
事实上，在秦岳眼里，真正可能改变未来
来自ESPN的鲍比马克斯在第一时间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并以“球员们究竟赢在了哪”为题，为广大球迷解答了新旧劳资协议的区别。
首先是最重要的篮球相关收入部分，也即是BRI的比例分配。
虽然在旧版劳资协议里，球员的BRI占比达到了57，但在达拉斯事变以前的劳资谈判中，马克斯提到，以费舍尔为首的球员工会，甚至一度做好了将这一比例下降至52的心理准备。①
然而.
在达拉斯，秦岳不仅通过据理力争为球员最终争取到了54的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，老板们还需要拿出他们BRI收入中的1，来为已退役球员和联盟中下层球员建立一个福利池。
对此，秦岳给出的理由是：“难道这些球员没有为你们流过汗，流过血？”
要知道，以往联盟奉行的向来是现役球员养退役球员，明星球员养中下层球员的政策。
也即是，利用羊毛终究出在羊身上的资本家模式，从球员的BRI收入中截取大约1来建立福利池。
可现在不一样了。
尽管根据新版劳资协议，球员依旧会截取1的BRI收入来建设福利池，但老板们同样得拿出1的BRI收入来确保已退役球员和联盟广大中下层球员的福利待遇。
其次是劳方与资方将一起建立一个工资帽监管机构。
借助该机构，联盟可以在劳资双方都同意的情况下，来调整每年的工资帽和奢侈线，以确保规定的BRI不会超支。
马克斯在文章里如此评价这项创举道：“现在，一切都将变得更加透明。球员可以利用对工资帽的监管来确定各队老板是否真的在亏损，各队老板也可以凭借对话来解决可能会在某些赛季出现的入不敷出。”
在马克斯看来，这是一项可以有效解决诸多潜在矛盾的创举。
比如，假如10/11赛季，经过该机构的核算，联盟不应该增长工资帽那球员与老板便可以坐下来进行商量。
而不是像以前那样，等工资帽增长完之后，老板再来抱怨他们的开支过高，亦或者是联盟擅自削减未来数个赛季的工资帽，从而引起球员的不满。
另外，该机构的设立在主张经由对话来解决问题的同时，也极大确保了球员的自身权利。
因为进一步获得话语权的球员，势必会在今后的劳资谈判中占据更多的优势。
马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权。
也是球员们在真正意义上，首次参与未来NBA的发展与规划。
秦岳前世，虽然随着NBA的收入逐年下降，联盟也会出台类似的工资帽监管协议，但在达拉斯，秦岳为球员所争取到的这一话语权，显然是后世该协议的威力加强版。
因为相比历史同期，球员仍然只能被动接受工资帽的下调、上涨不同。
秦岳不仅在该协议中为球员争取到了反制资方的权利。
此外，伴随球员将参与到未来的NBA发展之中，除了打球之外，诸多超级明星必定也会增加他们为联盟开疆拓土的动力。
毕竟，只要能一起做大蛋糕，为NBA带来更多的收入，联盟将来的工资帽同样能增长。
这是以老巴斯为首的资方代表同意设立该机构的主要原因。
在达拉斯，老巴斯敏锐地察觉到了秦岳强硬外表下主张对话来解决问题的态度，以及通过联手做大蛋糕来率领整个联盟走出困境的野心。
作为联盟历史上最为成功的老板，老巴斯比任何人都清楚，相比一直对球员极限施压，唯有想办法联手做大蛋糕，NBA才会越办越好。
当然，在此次劳资谈判中，除了大方向上的问题之外，资方还就眼下逐年递增的争冠成本与球员进行了对话。
对此，知道当今联盟确实需要制定相应规则来修复那群屎山代码的秦岳与其他超级球星并没有为难各支球队的老板。
于是，包括大小弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签后换玩法的修正以及超级奢侈税的制定也在本次谈判中得到了劳资双方的共识。
根据新版本的劳资协议，大小弥赛亚条款的有效期将被延长至七年。
简单来说就是，只要一名球员能在他的生涯前七年，满足大小弥赛亚条款的需求，那该名球员在合同到期的时候，便能与母队签订一份占球队工资帽30或35的顶薪合同。
并且，小弥赛亚条款在续约时还能与NBA的老兵年限进行迭加。②
在小球市球队的老板眼里，延长大小弥赛亚条款的有效期将会有助于他们留下队内的超级球星。
比如，符合小弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗詹姆斯。
由于詹姆斯在今夏合同到期的时候，将会同时满足NBA的七年老兵年限，以及小弥赛亚条款，所以如果他选择与骑士队续约，那他便可以提前拿到一份占据球队工资帽35的超级顶薪。
在秦岳看来，这是一个很合理的补丁。
至于伯德条款的修改，以秦岳为首的球员代表也没有任何意见。
尽管在新协议下，伯德条款的涨薪比例将会下降至8，但以目前的联盟平均收入而言，这是一个在所有球员意料之中的降幅。
事实上，在秦岳眼里，真正可能改变未来