第657章 人和人的差距,比人和狗的差距还要大(2/2)

这就是沪海跟江州的不同了。  

下意识的都是看向全世界。  

让卫东挠头：“安置拆迁工作请市里面放心，刚刚在平京也是被这位拽着跟斗扑爬的被迫做高档酒店，就当是跟着学习吧，我得多卖点东西才有资金跟上脚步哦。”  

就断没有那种老子在操盘上亿美元项目的得意洋洋。  

所以沪海这几位还笑，就像看自家子弟那样拍他肩膀：“沪海人讲究个勿响，就是不张扬、专注做事，用踏实沉稳来铸就辉煌，你要把这种低调务实的风格保持下去，更增添你的活跃思维跟创新能力，一定能把事情做好。”  

这个评价很高了。  

沪海人这时候在国内很傲的。  

让卫东心道不低调能行吗。  

赶紧点头算是把这活儿给接下来，所以一时半会儿还走不了。  

得按照阿瓦尔德先生的思路把拆迁安置、施工土建准备上，光是合同签署都要好几天。  

最终是签的二十年，每五年重议租金条款，租约到期后双方再议，万马德酒店集团在同等条件下有优先续约权。  

然后在沪海地区，人家立刻手把手的教怎么快捷酒店的物业，三家吧。  

这么巨大的城市值得先来三家试水。  

因为沪海的建筑底子远超平京，意识就更是甩八条街那么远，这三座酒店都是可以立刻改造装修的进度，遥遥领先于平京。  

甚至兴致勃勃的阿瓦尔德先生提出这三家不同档次的快捷酒店、经济酒店、中档酒店由集团自营。  

算是作为“速6酒店”，“百茂酒店”，“豪德酒店”的大中华区旗舰样板店。  

从切诺基合资方那边调过来的五千多万现金即刻到账。  

看到有零有整，让卫东就知道大概是酒店集团在北美给克莱斯勒付了一千万美元。  

实际上这两三年合资公司的外方分的资金肯定不止这点，带不走而已。  

光当了小股东这一年，让卫东大概都有一百七十多万税前分红！  

保持这个收入，十年不到就把两百万美元的投资收回来，这还是企业被上了紧箍咒没放开手脚生产。  

他哪里敢拿，先交税，剩的给之前那些工服、监控设施、夜市等各种开支冲抵掉，剩的投入到厂区宿舍建设。  

反正也不带走。  

现在这样，平汽合资的外方没有从内地“赚”了大把钞票，看起来也舒服得多。  

至于是不是减少了实际投资，没这事儿也没这酒店投资。  

是不是就好接受多了。  

让卫东主要承担这三栋不同建筑的转移安置成本。  

所以酒店依旧按照合资公司的股份比例来分红。  

安排好这些事，留下两位管理人员，还在召唤花旗本土的相关团队立刻过来，阿瓦尔德先生就急不可耐的跟达瓦飞赴高原。  

要不是沪海这边立刻展开一系列工作，让卫东于情于理也该跟着陪同的，那就等到酒店大亨回来吧。  

秦羽烨果然嫁鸡随狗，也不跟着去当翻译了，请这边外事部门出面，再从外贸公司挑了俩外语好的跟上。  

回来一应报销即可。  

谁知忙了三四天，老耿搞定平京的几大工程协调，又带着人手赶过来时，三道风尘仆仆的身影背着“炮弹筒”“砖头箱”几乎跟万马德酒店集团的专业人员前后脚抵达。  

被让卫东派到华盛顿州去学习建筑的刘晓勇他们仨，在半年进修期后，带着沉甸甸的行李回来了。  

和大多数这时候出国都恨不得买满各种物件的同胞不同，他们仨带的不是建筑图纸，就是书籍。  

在花旗这半年，他们把所有美刀补贴都省下来，买了所有能买到的专业书籍带回国。  

所以人和人的命运，真的是由品行决定的。