第五百四十一章 我胖虎带来的都是顶尖人才(1/2)
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国家秘密分几个等级？
三级。
秘密、机密、绝密。
不同的等级，泄露后，对国家安全和利益造成的损害程度也会有所不同。
所以当“绝密”两个字被应雪莲说出口后，曲脱脱立刻意识到了眼前这位不是普通人。
“那…有什么是能说的？”
曲脱脱小心翼翼地问道：
“我总得知道你的大概信息吧，不然我哪知道你擅长什么。”
她现在也反应过来了，如果只是普通的求职者，根本不会让于大章这个刑警去安排工作。
这是有先例的。
之前于大章将叶智羽安排进了亿盛集团。
起初曲脱脱没当回事，只当是私下里走个人情。
况且叶智羽只是在人力资源部门任职，岗位也并不重要。
主要负责心理咨询服务，解决情绪管理、压力管理、心理测评及危机干预，另外协助人力资源部门开展心理健康活动。
看似活儿不少，其实就是个虚职，有他没他都一样。
可工作了一段时间后，曲脱脱发现这个叶智羽并没有表面看起来那么简单。
只要是找他面询过的员工，精神状态明显好转，说是换了个人都不为过。
就连那些性格内向的员工，在和他接触后，也逐渐变得活泼开朗起来，说话办事不再像以前那样拘谨。
众所周知，长期从事固定工作，会使人对工作和生活的兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。
这就是心理性疲劳。
如果不进行调治，有可能诱发神经衰弱、失眠等一系列精神障碍性疾病。
严重者还可出现抑郁症、强迫行为。
各行各业都存在这种情况，所以有些企业就会设置针对员工心理健康的岗位。
心理治疗师、心理咨询师、心理健康专员。
可真正厉害的心理学专家不会到企业去做那种职位。
他们中的大多数人更倾向于在体制内工作，或者自己开设心理诊所。
说得难听点，企业中的那种岗位就是形同虚设。
可这次就偏偏出现了叶智羽这个意外。
自从他入职后，整个集团的工作效率都提升了不少。
亿盛集团里有几名高管，由于长期压力过大，早就出现了失眠、焦虑等症状。
就医吃药也只能是缓解，他们始终在抑郁症的边缘徘徊。
随着叶智羽在集团内的名气越来越大，他们也抱着试一试的心态找了过来。
结果这几名高管在接受了叶智羽的几次心理治疗后，不但停药了，精神状态也越来越好，就连失眠和焦虑的症状也全都消失了。
现在集团内部都在传，叶智羽是曲脱脱花了大价钱从体制内挖来的。
这也间接地让曲脱脱在集团内的口碑直线上升。
到目前为止，叶智羽已经被连续两次加薪。
这种人才一旦被发现，肯定会被当成宝贝似的重用。
而眼前，又出现了一个让于大章安排工作的人，看情况，这个人貌似比叶智羽还要优秀。
“这是我的职称证书，还有个人简历。”
应雪莲从行李箱中拿出一迭资料递给曲脱脱：
“我个人能公开的资料全在这里了。”
曲脱脱接了过去，然后仔细翻阅起来。
于大章也好奇地凑了过去，不过他只看了一眼就将目光收了回来。
证书上的名字是王伊琳，这说明应雪莲现在所有的身份信息，全都是国安给她重新办理的。
为什么不说是伪造的？
因为她的学识是真的，国安给她办理的职称和学位也是真的，只不过就是换了个名字而已。
曲脱脱这一看就是十多分钟。
她看得很仔细，因为这份资料超出了她的预期。
30岁的教授？
过往的工作经历达到了绝密级别？
先不论其他的，如果这两项都是真的，那在自己面前的这位，就是国内顶级的科研人员。
这样的人会找不到工作？
这是多少企业上赶着都请不到的大神级人物。
合上资料后，曲脱脱尽量让自己保持镇定，她先看了一眼于大章。
这两人早就培养出默契了，只是一个眼神，于大章就知道她在想什么。
没有言语，于大章只是轻轻点了一下头，表示她所看到的资料都是真的。
这下曲脱脱心里有数了，眼前这个女人必须要争取到亿盛集团。
“绿色能源领域你熟悉吗？”
曲脱脱的目光落在应雪莲身上，解释道：
“类似于太阳能、风能之类的。”
可再生能源项目是亿盛集团的主营项目之一，技术方面目前正在和一家科研机构合作。
他们一直想组建自己的科研团队，奈何始终找不到合适的人选。
国内科研人员数量上并不缺乏，真正缺的是高端科研人才。
“不熟悉。”
应雪莲摇摇头，有些无奈地说道：
“你说的那些是能源行业的分支，不属于科研行业，如果实在没有合适的岗位，我也可以去你们那里组建个相关的技术部门。”
她这话说得相当婉转，但屋里的两人都听明白了。
翻译一下就是：你们那里的项目太低端，都不配称为科研项目，我能去，完全是生活所迫。
于大章忍着笑，偷偷瞄了一眼曲脱脱。
只见她脸色不太好，嘴唇紧
三级。
秘密、机密、绝密。
不同的等级，泄露后，对国家安全和利益造成的损害程度也会有所不同。
所以当“绝密”两个字被应雪莲说出口后，曲脱脱立刻意识到了眼前这位不是普通人。
“那…有什么是能说的？”
曲脱脱小心翼翼地问道：
“我总得知道你的大概信息吧，不然我哪知道你擅长什么。”
她现在也反应过来了，如果只是普通的求职者，根本不会让于大章这个刑警去安排工作。
这是有先例的。
之前于大章将叶智羽安排进了亿盛集团。
起初曲脱脱没当回事，只当是私下里走个人情。
况且叶智羽只是在人力资源部门任职，岗位也并不重要。
主要负责心理咨询服务，解决情绪管理、压力管理、心理测评及危机干预，另外协助人力资源部门开展心理健康活动。
看似活儿不少，其实就是个虚职，有他没他都一样。
可工作了一段时间后，曲脱脱发现这个叶智羽并没有表面看起来那么简单。
只要是找他面询过的员工，精神状态明显好转，说是换了个人都不为过。
就连那些性格内向的员工，在和他接触后，也逐渐变得活泼开朗起来，说话办事不再像以前那样拘谨。
众所周知，长期从事固定工作，会使人对工作和生活的兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。
这就是心理性疲劳。
如果不进行调治，有可能诱发神经衰弱、失眠等一系列精神障碍性疾病。
严重者还可出现抑郁症、强迫行为。
各行各业都存在这种情况，所以有些企业就会设置针对员工心理健康的岗位。
心理治疗师、心理咨询师、心理健康专员。
可真正厉害的心理学专家不会到企业去做那种职位。
他们中的大多数人更倾向于在体制内工作，或者自己开设心理诊所。
说得难听点，企业中的那种岗位就是形同虚设。
可这次就偏偏出现了叶智羽这个意外。
自从他入职后，整个集团的工作效率都提升了不少。
亿盛集团里有几名高管，由于长期压力过大，早就出现了失眠、焦虑等症状。
就医吃药也只能是缓解，他们始终在抑郁症的边缘徘徊。
随着叶智羽在集团内的名气越来越大，他们也抱着试一试的心态找了过来。
结果这几名高管在接受了叶智羽的几次心理治疗后，不但停药了，精神状态也越来越好，就连失眠和焦虑的症状也全都消失了。
现在集团内部都在传，叶智羽是曲脱脱花了大价钱从体制内挖来的。
这也间接地让曲脱脱在集团内的口碑直线上升。
到目前为止，叶智羽已经被连续两次加薪。
这种人才一旦被发现，肯定会被当成宝贝似的重用。
而眼前，又出现了一个让于大章安排工作的人，看情况，这个人貌似比叶智羽还要优秀。
“这是我的职称证书，还有个人简历。”
应雪莲从行李箱中拿出一迭资料递给曲脱脱：
“我个人能公开的资料全在这里了。”
曲脱脱接了过去，然后仔细翻阅起来。
于大章也好奇地凑了过去，不过他只看了一眼就将目光收了回来。
证书上的名字是王伊琳，这说明应雪莲现在所有的身份信息，全都是国安给她重新办理的。
为什么不说是伪造的？
因为她的学识是真的，国安给她办理的职称和学位也是真的，只不过就是换了个名字而已。
曲脱脱这一看就是十多分钟。
她看得很仔细，因为这份资料超出了她的预期。
30岁的教授？
过往的工作经历达到了绝密级别？
先不论其他的，如果这两项都是真的，那在自己面前的这位，就是国内顶级的科研人员。
这样的人会找不到工作？
这是多少企业上赶着都请不到的大神级人物。
合上资料后，曲脱脱尽量让自己保持镇定，她先看了一眼于大章。
这两人早就培养出默契了，只是一个眼神，于大章就知道她在想什么。
没有言语，于大章只是轻轻点了一下头，表示她所看到的资料都是真的。
这下曲脱脱心里有数了，眼前这个女人必须要争取到亿盛集团。
“绿色能源领域你熟悉吗？”
曲脱脱的目光落在应雪莲身上，解释道：
“类似于太阳能、风能之类的。”
可再生能源项目是亿盛集团的主营项目之一，技术方面目前正在和一家科研机构合作。
他们一直想组建自己的科研团队，奈何始终找不到合适的人选。
国内科研人员数量上并不缺乏，真正缺的是高端科研人才。
“不熟悉。”
应雪莲摇摇头，有些无奈地说道：
“你说的那些是能源行业的分支，不属于科研行业，如果实在没有合适的岗位，我也可以去你们那里组建个相关的技术部门。”
她这话说得相当婉转，但屋里的两人都听明白了。
翻译一下就是：你们那里的项目太低端，都不配称为科研项目，我能去，完全是生活所迫。
于大章忍着笑，偷偷瞄了一眼曲脱脱。
只见她脸色不太好，嘴唇紧