第三百八十章 出发点是好的(1/6)
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秘书安排的行程包括接见、调研、学习、开会等内容。
而领导也会在每天听完行程安排后往里面加一些临时的安排。
如果行程撞车了，秘书也会在询问领导的意见后将时间调整好，方便领导一整天的工作。
有的时候秘书还会帮领导处理一些领导不方便出面，或者没有时间出面处理的事物。
沙器之也是没想到，自己才上班第三天，就接到了李学武的这种任务。
是让他给一个人安排入厂的名额。
虽然他以前也听说过这种事情，但实际操作还是第一次遇见。
别的人求到他这儿，他一定给推了，说什么都不能干这种事儿的。
但李学武是他的领导，领导要求的话他哪里敢不听，所以这会儿正在心里合计着该怎么办。
李学武倒是没想着沙器之怎么办，这么点儿小事儿还不至于为难人。
而且还是这种大范围招人的情况下，所以这也算是一个小小的考验。
等车进了轧钢厂，李学武直接让护卫把车停在了训练场旁边，自己跳下车，看着训练场上正在训练的保卫和护卫。
“报告！”
看见李学武的车停在旁边，正在组织训练的魏同小跑了过来。
在给李学武敬礼后，汇报道：“护卫队、保卫股正在组织考核，选取训练教官，请指示”。
“继续”
“是！”
魏同敬了一个礼，随即转身往四百米障碍处小跑了回去。
李学武看了一会儿便又重新上车，往办公楼去了。
停的这一会儿并不是李学武对魏同的不放心，或者想要对考核工作进行指导什么的。
而是态度。
魏同见到李学武在观看他的工作，他就要过来汇报。
在汇报的时候一定是要有所准备的，准备李学武问出各种问题。
这就是认真工作的态度。
而李学武所作所为也是在表明态度，表明他很重视魏同现在的工作。
这种动作会给魏同和正在训练、考核的队员们一种压力，一种关注，一种紧迫感。
到了李学武这个级别，很少有时间去一对一地指导下面的人应该怎么做事了。
也没有那个精力去像以前带许宁、韩雅婷那样带下属了。
需要下级干部快速地成长起来，承担责任，勇于奉献。
而李学武需要做的就是把握大的方向，做好队伍管控，掌握思想动态。
所以有的人说，位置越高越轻松，闲暇时间越多。
其实这是话语权不对等导致的错误观念。
应该是位置越高越累，自己的时间越少。
那为什么第一个说法比较普遍呢？
因为位置低的人多啊，他们也爱说，也有时间说。
位置高的人天天忙的连轴转，哪有时间观察这个，反驳这个呀。
这也是为什么后世很多人不理解那些坐着小汽车的领导下来看了个啥。
走走转转的，听听汇报，叭叭地说几句就走了。
耽误工人上班不说，还得搞卫生，搞资料，搞检查等等。
这不是闲的嘛。
其实这是没办法的事儿，上面的领导也知道下面有很多是摆样子、充门面、做形象。
可他们下来一次，至少这些人还能动一动，还能把钱花在面子上，总比花的不知哪去了强点儿吧。
当然了，李学武的这里可不是摆样子，也没有人敢在李学武的面前摆样子。
因为李学武懂行，懂行的领导最可怕。
就像大同的那个领导，建筑出身，他就知道你在搞什么猫腻。
你敢搞垃圾工程，他一眼就能看出来，告诉你赶紧把我的钱拿回来，不给你搞了。
李学武不敢保证未来有没有人敢湖弄自己，至少现在轧钢厂保卫科不敢。
其他科室李学武还没毙过人，不知道他们敢不敢。
“处长”
“哎”
“处长好”
“好”
“处长早”
“早”
这上楼的一路，李学武的招呼声没停。
可能是他比较年轻，大家对他的认同感比较高。
再一个就是李学武虽然传言中比较讷，但这几天看着是挺和善的。
跟下面人遇见了也都是客气地招呼和回复，有遇见上楼的，也都是让着大家先走。
这不得不说给李学武的新岗位加了分儿。
尤其是李学武高大威勐的形象，在保卫处这个处室，那是相当的合适。
这在办事效率上也有所体现。
要不怎么说队伍的灵魂取决于带队主官呢。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
以前的保卫处办事效率就跟付斌的人一样，缓慢、固执、僵化、陈旧…
全处上下显得暮气沉沉的，机关里的人就好像永远睡不醒似的。
而李学武一当家，这股风气瞬间就变了。
都知道李学武是怎么上来的，谁敢当那只儆猴鸡啊。
全处上下开始迸发出前所未有的青春与活力。
年轻的领导带来的不仅仅是先进的思想，还有实打实的论功行赏的工作氛围。
“处长，您找我？”
“嗯，来”
李学武对着站在门口的韩战招了招手，示意沙器之暂停一下。
沙器之放下了手里正在汇报着的文件夹，给走过来的韩战让了个位置。
韩战对着沙器之点了点头，随即站在了李学
而领导也会在每天听完行程安排后往里面加一些临时的安排。
如果行程撞车了，秘书也会在询问领导的意见后将时间调整好，方便领导一整天的工作。
有的时候秘书还会帮领导处理一些领导不方便出面，或者没有时间出面处理的事物。
沙器之也是没想到，自己才上班第三天，就接到了李学武的这种任务。
是让他给一个人安排入厂的名额。
虽然他以前也听说过这种事情，但实际操作还是第一次遇见。
别的人求到他这儿，他一定给推了，说什么都不能干这种事儿的。
但李学武是他的领导，领导要求的话他哪里敢不听，所以这会儿正在心里合计着该怎么办。
李学武倒是没想着沙器之怎么办，这么点儿小事儿还不至于为难人。
而且还是这种大范围招人的情况下，所以这也算是一个小小的考验。
等车进了轧钢厂，李学武直接让护卫把车停在了训练场旁边，自己跳下车，看着训练场上正在训练的保卫和护卫。
“报告！”
看见李学武的车停在旁边，正在组织训练的魏同小跑了过来。
在给李学武敬礼后，汇报道：“护卫队、保卫股正在组织考核，选取训练教官，请指示”。
“继续”
“是！”
魏同敬了一个礼，随即转身往四百米障碍处小跑了回去。
李学武看了一会儿便又重新上车，往办公楼去了。
停的这一会儿并不是李学武对魏同的不放心，或者想要对考核工作进行指导什么的。
而是态度。
魏同见到李学武在观看他的工作，他就要过来汇报。
在汇报的时候一定是要有所准备的，准备李学武问出各种问题。
这就是认真工作的态度。
而李学武所作所为也是在表明态度，表明他很重视魏同现在的工作。
这种动作会给魏同和正在训练、考核的队员们一种压力，一种关注，一种紧迫感。
到了李学武这个级别，很少有时间去一对一地指导下面的人应该怎么做事了。
也没有那个精力去像以前带许宁、韩雅婷那样带下属了。
需要下级干部快速地成长起来，承担责任，勇于奉献。
而李学武需要做的就是把握大的方向，做好队伍管控，掌握思想动态。
所以有的人说，位置越高越轻松，闲暇时间越多。
其实这是话语权不对等导致的错误观念。
应该是位置越高越累，自己的时间越少。
那为什么第一个说法比较普遍呢？
因为位置低的人多啊，他们也爱说，也有时间说。
位置高的人天天忙的连轴转，哪有时间观察这个，反驳这个呀。
这也是为什么后世很多人不理解那些坐着小汽车的领导下来看了个啥。
走走转转的，听听汇报，叭叭地说几句就走了。
耽误工人上班不说，还得搞卫生，搞资料，搞检查等等。
这不是闲的嘛。
其实这是没办法的事儿，上面的领导也知道下面有很多是摆样子、充门面、做形象。
可他们下来一次，至少这些人还能动一动，还能把钱花在面子上，总比花的不知哪去了强点儿吧。
当然了，李学武的这里可不是摆样子，也没有人敢在李学武的面前摆样子。
因为李学武懂行，懂行的领导最可怕。
就像大同的那个领导，建筑出身，他就知道你在搞什么猫腻。
你敢搞垃圾工程，他一眼就能看出来，告诉你赶紧把我的钱拿回来，不给你搞了。
李学武不敢保证未来有没有人敢湖弄自己，至少现在轧钢厂保卫科不敢。
其他科室李学武还没毙过人，不知道他们敢不敢。
“处长”
“哎”
“处长好”
“好”
“处长早”
“早”
这上楼的一路，李学武的招呼声没停。
可能是他比较年轻，大家对他的认同感比较高。
再一个就是李学武虽然传言中比较讷，但这几天看着是挺和善的。
跟下面人遇见了也都是客气地招呼和回复，有遇见上楼的，也都是让着大家先走。
这不得不说给李学武的新岗位加了分儿。
尤其是李学武高大威勐的形象，在保卫处这个处室，那是相当的合适。
这在办事效率上也有所体现。
要不怎么说队伍的灵魂取决于带队主官呢。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
以前的保卫处办事效率就跟付斌的人一样，缓慢、固执、僵化、陈旧…
全处上下显得暮气沉沉的，机关里的人就好像永远睡不醒似的。
而李学武一当家，这股风气瞬间就变了。
都知道李学武是怎么上来的，谁敢当那只儆猴鸡啊。
全处上下开始迸发出前所未有的青春与活力。
年轻的领导带来的不仅仅是先进的思想，还有实打实的论功行赏的工作氛围。
“处长，您找我？”
“嗯，来”
李学武对着站在门口的韩战招了招手，示意沙器之暂停一下。
沙器之放下了手里正在汇报着的文件夹，给走过来的韩战让了个位置。
韩战对着沙器之点了点头，随即站在了李学