第310章 【雷霆集团】第二次年会(1/2)
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因为很多事情忙碌的缘故，今年的集团年会还没有召开。
眼看着就要过年了，后知后觉的田陌云才想起来这事儿，于是去问金戈。
“年会定在2月5号，之前跟你报备过，年会过后就准备放年假了。”
金戈说道。
2月5号，这个时间挺晚的，去年的年会好像是1月中旬举办的。
“大家没什么意见吗？”
田陌云随口询问。
金戈摊摊手：“这能有什么意见？年会延后的原因大家都清楚，前段时间工作太多了，几乎天天加班，就算举办年会，大家也没那个心情，还不如延后呢，又不是不办。”
也对。
田陌云点点头，前段时间确实有很多忙的事情。
“这次年会的规格怎么定？”
金戈问道：“还是跟去年一样，三个月的薪水奖金吗？”
去年的年会，除了龙腾车企的自行车5折优惠券和家电优惠之外，最大的亮点就在于三个月的薪酬奖金。
当时可是让雷霆集团彻底轰动全国。
因为在此之前，还从来没有哪家公司这么大方过。
大多数公司，过年也就是送一些白酒、猪肉、大米之类的东西，顶多再给几百块的奖金，满打满算不会超过一千块。
唯有雷霆集团，不但工资薪酬是全行业最高的，就连年终奖都是丰厚的很，全部算上的话，不会低于五千块。
“我想想。”
田陌云沉思了下，说道：“集团今年盈利比较理想，账户上也有用不完的闲钱了，而且集团日益壮大，没必要再跟过去一样畏首畏尾，所以这次，我想大方点。”
“你之前还不够大方？”
金戈闻言，顿时哭笑不得：“知不知道，集团旗下的八家企业，任何一家都是广大从业者心目中的圣地，待遇高、老板大方、有高昂的加班费，薪酬全行业第一，还有正规的五险一金，以及免费的早点和下午茶，加班还有丰富的晚餐…这些都是其他公司所没有的，这还不够大方吗？”
田陌云还真不清楚这事儿。
他只是按照自己的想法，给予员工“较好的”待遇而已。
薪酬全行业第一？
那是因为他坐拥系统在身，赚钱比较轻松，再加上国内行情一向不太好，他自然没必要去压榨员工，心想着：员工过得好一点，也能更积极的工作。
高昂的加班费？
田陌云并不鼓励加班，雷霆集团的工作氛围很好，大家都很积极，正常工作都可以在上班时间完成。
只是有些时候，难免遇到一些突发情况，需要一些员工留下来加班，通常要忙到很晚，平白占用了人家大量的休息时间，要是不把加班费给到位，员工心里也不舒服啊。
田陌云了解过，其他同行企业基本是没有加班费的，就算有，也就是象征性的意思意思，一个月多给百八十块就算过去了…这么低的加班费，也不能怪员工的工作态度不积极，对吧？
而雷霆集团这边，加班费则是正常工作时薪的双倍。
按日工作八小时计算，每天的薪酬是40块钱左右，平均每小时5块钱…别觉得少，在现阶段的大夏国，基层员工大多是拿不到这个数的。
所谓的人均年收入过万，除开那些公司管理层、高层和高薪群体带来的“增幅”之外，大部分基层员工，一个月也就600800块钱。
相比之下，雷霆集团基层月薪12001500，已经是超级大方了，几乎是同行的两倍，位列全行业第一。
而两倍的加班费是什么概念？
一小时10块钱起步，从6点下班开始加班，到晚上8点的话，两个小时20块钱，相当于别人辛苦一天的薪酬。
这不香吗？
根据田陌云所知，大多数员工其实都挺乐意加班的，跟其他企业完全不同。
这就是加班费的魅力啊。
像是某些不良企业，薪酬低廉，天天加班不给加班费，将员工当成牲口使唤，动不动就用“开除”来做威胁，甚至连过年过节的奖励都坑的要死…这种企业要是能做大，那真是见鬼了。
至于五险一金？
在田陌云看来，这是必然的。
大多数员工生活的并不富裕，而五险一金则能大大提高他们的幸福指数，虽然这会给公司造成一些支出负担，但财大气粗的田陌云并不在意这些。
真正优秀的企业，从来都不是靠压榨员工来获取利润的。
当然…你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的，那也没办法。
田陌云能做的，不是让企业员工人均年入百万，而是相比较同行，让他们拥有更好的待遇，他也只能做到这么多。
至于说免费早点和下午茶，以及加班时的晚餐？
这些东西也是挺有讲究的。
有句话怎么说来着？
从生理的角度来讲，每个人的生物钟都是不同的，并不是所有人都适合朝九晚六的生活，总有那么一群夜猫子…跟正常人不一样。
但企业，却无法纵容员工自己选择工作时间，只能进行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九…
当初在讨论“免费早点”的时候，田陌云还开过一个玩笑：“你把员工从暖和的被窝里拿出来，不给点甜头，人家能高兴的工作嘛。”
这也就是免费早餐的由来。
眼看着就要过年了，后知后觉的田陌云才想起来这事儿，于是去问金戈。
“年会定在2月5号，之前跟你报备过，年会过后就准备放年假了。”
金戈说道。
2月5号，这个时间挺晚的，去年的年会好像是1月中旬举办的。
“大家没什么意见吗？”
田陌云随口询问。
金戈摊摊手：“这能有什么意见？年会延后的原因大家都清楚，前段时间工作太多了，几乎天天加班，就算举办年会，大家也没那个心情，还不如延后呢，又不是不办。”
也对。
田陌云点点头，前段时间确实有很多忙的事情。
“这次年会的规格怎么定？”
金戈问道：“还是跟去年一样，三个月的薪水奖金吗？”
去年的年会，除了龙腾车企的自行车5折优惠券和家电优惠之外，最大的亮点就在于三个月的薪酬奖金。
当时可是让雷霆集团彻底轰动全国。
因为在此之前，还从来没有哪家公司这么大方过。
大多数公司，过年也就是送一些白酒、猪肉、大米之类的东西，顶多再给几百块的奖金，满打满算不会超过一千块。
唯有雷霆集团，不但工资薪酬是全行业最高的，就连年终奖都是丰厚的很，全部算上的话，不会低于五千块。
“我想想。”
田陌云沉思了下，说道：“集团今年盈利比较理想，账户上也有用不完的闲钱了，而且集团日益壮大，没必要再跟过去一样畏首畏尾，所以这次，我想大方点。”
“你之前还不够大方？”
金戈闻言，顿时哭笑不得：“知不知道，集团旗下的八家企业，任何一家都是广大从业者心目中的圣地，待遇高、老板大方、有高昂的加班费，薪酬全行业第一，还有正规的五险一金，以及免费的早点和下午茶，加班还有丰富的晚餐…这些都是其他公司所没有的，这还不够大方吗？”
田陌云还真不清楚这事儿。
他只是按照自己的想法，给予员工“较好的”待遇而已。
薪酬全行业第一？
那是因为他坐拥系统在身，赚钱比较轻松，再加上国内行情一向不太好，他自然没必要去压榨员工，心想着：员工过得好一点，也能更积极的工作。
高昂的加班费？
田陌云并不鼓励加班，雷霆集团的工作氛围很好，大家都很积极，正常工作都可以在上班时间完成。
只是有些时候，难免遇到一些突发情况，需要一些员工留下来加班，通常要忙到很晚，平白占用了人家大量的休息时间，要是不把加班费给到位，员工心里也不舒服啊。
田陌云了解过，其他同行企业基本是没有加班费的，就算有，也就是象征性的意思意思，一个月多给百八十块就算过去了…这么低的加班费，也不能怪员工的工作态度不积极，对吧？
而雷霆集团这边，加班费则是正常工作时薪的双倍。
按日工作八小时计算，每天的薪酬是40块钱左右，平均每小时5块钱…别觉得少，在现阶段的大夏国，基层员工大多是拿不到这个数的。
所谓的人均年收入过万，除开那些公司管理层、高层和高薪群体带来的“增幅”之外，大部分基层员工，一个月也就600800块钱。
相比之下，雷霆集团基层月薪12001500，已经是超级大方了，几乎是同行的两倍，位列全行业第一。
而两倍的加班费是什么概念？
一小时10块钱起步，从6点下班开始加班，到晚上8点的话，两个小时20块钱，相当于别人辛苦一天的薪酬。
这不香吗？
根据田陌云所知，大多数员工其实都挺乐意加班的，跟其他企业完全不同。
这就是加班费的魅力啊。
像是某些不良企业，薪酬低廉，天天加班不给加班费，将员工当成牲口使唤，动不动就用“开除”来做威胁，甚至连过年过节的奖励都坑的要死…这种企业要是能做大，那真是见鬼了。
至于五险一金？
在田陌云看来，这是必然的。
大多数员工生活的并不富裕，而五险一金则能大大提高他们的幸福指数，虽然这会给公司造成一些支出负担，但财大气粗的田陌云并不在意这些。
真正优秀的企业，从来都不是靠压榨员工来获取利润的。
当然…你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的，那也没办法。
田陌云能做的，不是让企业员工人均年入百万，而是相比较同行，让他们拥有更好的待遇，他也只能做到这么多。
至于说免费早点和下午茶，以及加班时的晚餐？
这些东西也是挺有讲究的。
有句话怎么说来着？
从生理的角度来讲，每个人的生物钟都是不同的，并不是所有人都适合朝九晚六的生活，总有那么一群夜猫子…跟正常人不一样。
但企业，却无法纵容员工自己选择工作时间，只能进行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九…
当初在讨论“免费早点”的时候，田陌云还开过一个玩笑：“你把员工从暖和的被窝里拿出来，不给点甜头，人家能高兴的工作嘛。”
这也就是免费早餐的由来。