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第659章 集团架构的漏洞很大(3/3)

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序列一般从M1M10”  

“有点意思。”  

罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。  

他听的更认真了。  

“一般来说,应届毕业生刚入职,从P4开始,工作13年左右,升职到P6,这是工程师范畴,P4就是初级工程师,P5就是中级工程师,P6就是高级工程师.再往上,P7就是专家了,P8是高级专家,P9是资深专家,P10就是研究员,P11相当于高级研究员,P12资深研究员,P13要算科学家了,最高的P14就是资深科学家。”  

梁雨欣说的这一套东西很严谨,一看就是比较成熟的体系。  

“在这个体系里,每个人的晋升条件都要有依据,工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”  

罗阳恨不得拿笔记下来。  

“至于M路线,M1就是主管,M2就是经理,M3就是资深经理,M4就是总监,M5就是资深总监。”  

梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录,径直说下去道:“M6对应副总裁,M7对应资深副总裁,M8对应执行总监,M9对应副董事长,M10就是董事长了”  

这份体系里,薪酬制度的等级划分分的很清楚,每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。  

比如罗阳,就是M10序列,至于P序列,他可能算不上。  

但是在鲲鹏科技里,应该有不少双序列人员,即技术管理岗,既又M序列管理岗位职务,也有P序列技术岗位职称。  

“不错,不错”  

罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道:“回头你把这个双序列的体系写一份报告,用电子邮件的形式发给我。”  

这下轮到梁雨欣撇嘴了。  

“还要不要钱了?”  

罗阳立即使出拿捏手段。  

“小罗总,你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧?”  

梁雨欣笑意盈盈的看着罗阳,反向拿捏。  

“看样子回魔都后要去高校聘用几个资深教授来担任公司顾问了。”  

罗阳一边用带着侵略性的目光看着梁雨欣,一边翘着嘴角笑道:“花点钱,请专业人员来帮着梳理一下集团机构的漏洞,小梁总,你觉得呢?”  

还想拿捏我,想什么呢?  

当初在你手下兼职的时候都没做到,现在更不可能了。

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