1891、特殊任务(5/6)
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大家打电话聊天。”
“可这么多年过去了，大家高中毕业，又大学毕业，你现在又突然出现在江南市，与万小敏见面，他不知道你来这里的真正目的是什么？是真的想来看看老朋友？”
“这…”
被王警官这么一问，胡明顿时有些尴尬，但还是实话实说道：
“其实，我这次来江南市的目的，主要是因为公司裁员。”
“公司裁员？”听闻胡明的一番说辞，袁莎莎也是不由一愣，忙道：“所以，你被裁员了？”
“也不是。”胡明摇摇脑袋，也是叹息着说道：
“你们也知道，最近几年，经济形式不太好，所以我们公司也有些扛不住了。”
“所以在一周前，我们老板就指定了一个‘理想降薪表’计划。”
“‘理想降薪表’计划？”听胡明这么一说，卢薇薇也有点懵，忙问胡明：“这是什么情况？”
“简单点来说，就是降薪不直接说降薪，而是搞了一张表，让员工去竞标，自己填降多少？”
胡明幽幽的叹息一声，也是无奈说道：“并且，公司还要求所有员工必须保密，最后，公司会进行内部评选，根据员工自己填写的这个降薪数额排名来安排。”
“简单点来说，就是降的越多，降薪排行榜越靠前的员工，才可以继续留在公司。”
“而那些舍不得割肉的员工，就可能没有办法继续工作。”
“而这张表格，只有三处是员工需要，或者说是可以填写的地方。”
“一处是员工的工资，一处是自愿降薪到多少工资，还有一处是如果你不主动降薪，那就要填上不愿降薪的理由。”
“呵呵。”听到胡明的这番说辞，王警官也是不由好笑着说道：
“这不愿意降薪还需要理由？我就想问问这不愿意降薪能有什么理由？我吃饭想加一块肉算理由吗？”
“是啊，很多人也是这么想的。”胡明努力平复下心情，这才又道：
“并且这老板鸡贼到，在降薪后的工资后面，还注明了是包含加班费的，写了‘加班自愿’四个大字。”
“也就是说，以后不仅薪水自愿变低了，还得免费加班，这波操作真是离谱到令人不齿。”
“是啊。”听闻胡明的说辞，顾晨也是默默点头，不由分说道：
“我想说，现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有。”
“但要求大家降薪与企业一起共渡难关，就应该要有相应的程序规范的方案。”
“并且，一般都是从中高层带头做起，最重要的是，要和员工坦诚公布和协商，达成一致意见，再来修订合同确认。”
“但像你们公司这么搞，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。”
“可不是吗？”闻言顾晨说辞，卢薇薇也是附和着说：
“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”
“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”
“更何况，是不是真的能降低成本都很难讲，降薪属于变更劳动合同了，而劳动法又规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”
“并且不得违反法律，行政法规的规定。”
“是啊。”听几人这么一说，王警官也是没好气道：
“你们这家公司的操作，看似是让员工自愿降薪，但这张‘理想降薪表’的背后，就是不降就走的威胁啊。”
“如果有人降薪留下来，那就是利用了公司的强势地位，让员工被迫降薪，已经不算是平等自愿协商一致了。”
“没错。”袁莎莎双手抱胸，也是若有所思道：
“那如果有员工拒绝降薪，同时也没有主动离职，公司却以员工‘竞标降薪’的结果不理想为由，主动裁人，那这可就是属于违法解除。”
“这该给的赔偿，是一分都少不了的。”
“我知道，你们说的都对。”面对顾晨几人的说辞，胡明也是频频点头，却是无奈说道：
“可即便如此呢？这位老板还是不走寻常路的，选择了‘价低者得’的方式，来让我们这些员工保住工作岗位。”
“估计这位老板的内心是在想，我明明给了你工作，为什么还要给你工资？”
“可即便如此，这份工作对于我们这些人来说，或者说大多数人来说，都是一份无法割舍的工作。”
顿了顿，胡明也是无奈摇头：“后来，我带头反对，也激起了不少新老员工的支持。”
“最后让老板和高层管理下不来台，因为如果他们以我带头闹事为由，将我裁掉，那么许多人都会同时离职，这是我们大家都一起商量好的，共进退，由我出头，我来当这个出头鸟。”
“那你可得小心了。”听胡明这么一说，王警官立马提醒道：
“你当出头鸟，可万一那些说好要一起共进退的员工，突然有人当众反水，那你可就真成出头鸟了，到时候挨枪子的就是你胡明。”
“呵呵，我知道。”听闻王警官说辞，胡明干笑两声，也是无奈回道：
“所以，老板也怕事情闹大，而且我们这些人当中，一向都非常团结，大家都鄙视出卖彼此。”
“刚开始，老板想分化我们，但是发现并不容易，所以，他采取了第二套
“可这么多年过去了，大家高中毕业，又大学毕业，你现在又突然出现在江南市，与万小敏见面，他不知道你来这里的真正目的是什么？是真的想来看看老朋友？”
“这…”
被王警官这么一问，胡明顿时有些尴尬，但还是实话实说道：
“其实，我这次来江南市的目的，主要是因为公司裁员。”
“公司裁员？”听闻胡明的一番说辞，袁莎莎也是不由一愣，忙道：“所以，你被裁员了？”
“也不是。”胡明摇摇脑袋，也是叹息着说道：
“你们也知道，最近几年，经济形式不太好，所以我们公司也有些扛不住了。”
“所以在一周前，我们老板就指定了一个‘理想降薪表’计划。”
“‘理想降薪表’计划？”听胡明这么一说，卢薇薇也有点懵，忙问胡明：“这是什么情况？”
“简单点来说，就是降薪不直接说降薪，而是搞了一张表，让员工去竞标，自己填降多少？”
胡明幽幽的叹息一声，也是无奈说道：“并且，公司还要求所有员工必须保密，最后，公司会进行内部评选，根据员工自己填写的这个降薪数额排名来安排。”
“简单点来说，就是降的越多，降薪排行榜越靠前的员工，才可以继续留在公司。”
“而那些舍不得割肉的员工，就可能没有办法继续工作。”
“而这张表格，只有三处是员工需要，或者说是可以填写的地方。”
“一处是员工的工资，一处是自愿降薪到多少工资，还有一处是如果你不主动降薪，那就要填上不愿降薪的理由。”
“呵呵。”听到胡明的这番说辞，王警官也是不由好笑着说道：
“这不愿意降薪还需要理由？我就想问问这不愿意降薪能有什么理由？我吃饭想加一块肉算理由吗？”
“是啊，很多人也是这么想的。”胡明努力平复下心情，这才又道：
“并且这老板鸡贼到，在降薪后的工资后面，还注明了是包含加班费的，写了‘加班自愿’四个大字。”
“也就是说，以后不仅薪水自愿变低了，还得免费加班，这波操作真是离谱到令人不齿。”
“是啊。”听闻胡明的说辞，顾晨也是默默点头，不由分说道：
“我想说，现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有。”
“但要求大家降薪与企业一起共渡难关，就应该要有相应的程序规范的方案。”
“并且，一般都是从中高层带头做起，最重要的是，要和员工坦诚公布和协商，达成一致意见，再来修订合同确认。”
“但像你们公司这么搞，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。”
“可不是吗？”闻言顾晨说辞，卢薇薇也是附和着说：
“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”
“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”
“更何况，是不是真的能降低成本都很难讲，降薪属于变更劳动合同了，而劳动法又规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”
“并且不得违反法律，行政法规的规定。”
“是啊。”听几人这么一说，王警官也是没好气道：
“你们这家公司的操作，看似是让员工自愿降薪，但这张‘理想降薪表’的背后，就是不降就走的威胁啊。”
“如果有人降薪留下来，那就是利用了公司的强势地位，让员工被迫降薪，已经不算是平等自愿协商一致了。”
“没错。”袁莎莎双手抱胸，也是若有所思道：
“那如果有员工拒绝降薪，同时也没有主动离职，公司却以员工‘竞标降薪’的结果不理想为由，主动裁人，那这可就是属于违法解除。”
“这该给的赔偿，是一分都少不了的。”
“我知道，你们说的都对。”面对顾晨几人的说辞，胡明也是频频点头，却是无奈说道：
“可即便如此呢？这位老板还是不走寻常路的，选择了‘价低者得’的方式，来让我们这些员工保住工作岗位。”
“估计这位老板的内心是在想，我明明给了你工作，为什么还要给你工资？”
“可即便如此，这份工作对于我们这些人来说，或者说大多数人来说，都是一份无法割舍的工作。”
顿了顿，胡明也是无奈摇头：“后来，我带头反对，也激起了不少新老员工的支持。”
“最后让老板和高层管理下不来台，因为如果他们以我带头闹事为由，将我裁掉，那么许多人都会同时离职，这是我们大家都一起商量好的，共进退，由我出头，我来当这个出头鸟。”
“那你可得小心了。”听胡明这么一说，王警官立马提醒道：
“你当出头鸟，可万一那些说好要一起共进退的员工，突然有人当众反水，那你可就真成出头鸟了，到时候挨枪子的就是你胡明。”
“呵呵，我知道。”听闻王警官说辞，胡明干笑两声，也是无奈回道：
“所以，老板也怕事情闹大，而且我们这些人当中，一向都非常团结，大家都鄙视出卖彼此。”
“刚开始，老板想分化我们，但是发现并不容易，所以，他采取了第二套