第112章 孙东鑫进mas,被惊得飙出英语(2/3)
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妞的笑容勾的心情荡荡的，那张老脸也露出了笑意。
不管成总是不是小骗子，至少这个小骗子身边的妞是一个比一个好看。
即便如孙东鑫这般的大佬，见到丽莎这样的美女都觉得惊叹。
只有成大器摸不着头脑，怎么，你们难道认识吗？
“丽莎，发号码喊人吧，对了，具体的面试流程安排给我看一下。”
今天来了足足30多位面试者，两个半小时的面试时间平均下来，留给每人的面试时间只有不到10分钟。
时间很紧迫，成大器一分钟都不想多耽搁。
“面试流程？”金发白妞有点懵。
这不是你的公司吗？我们OC帮你做了HR筛选，后面的流程需要伱自己把关啊！
“别告诉我你没准备这个…”
成大器没想到这种破事上出了问题，他以为丽莎会把这个事情安排好，而他昨天太忙了，没时间和丽莎对细节，然后就真的出了问题。
“Chan，我把OC的面试方案拿来，你先凑合着用。”
金发白妞是个行动派，发现问题后她一点都没有纠结，瞬间提了一个应急方案。
“NO，OC是个时尚香水品牌，和s调性不一样，我想想…”
成大器是个真正的从底层杀出来的创业大佬，遇到突发情况解决突发问题，是他过往人生里的常态。
凡事预则立不预则废是一句屁话，更多的时候哪怕预了也会出意外，只是不预意外更大而已。
只是孙东鑫有点不明白，为什么成大器和丽莎总提一个叫oc的东西。
“时间紧迫，面试时间也不宽裕。
我设计四个问题，每个面试者只问他们4个问题，根据他们的回答打分，不同岗位分数优先的留下来试用。
试用期两周，这两周里再招一批，两周后不合适的淘汰，这样可以控制人力成本不被浪费。
s从融资到启动的速度都非常快，公司成立后的发展速度和节奏也不能慢。
丽莎，你觉的我这个思路怎么样？”
金发白妞本着解决问题的思路，提出了一个需要注意的点。
“试用期两周就把人赶走，哪怕他真的工作能力不行，我们可能还是要面临法律风险。
如果按雇佣临时工的思路对他们进行临时雇佣，又不能保证他们长期在s干下去。”
孙东鑫认可的点了点头，作为投资人，他对成大器处理突发情况的应对很满意。
至于这种事先没有做好准备的小失误，在孙东鑫看来根本不算什么。
真正做事业的人都知道，只要做事，过程里发生再扯淡的意外都是正常的。
而成大器和他的合作伙伴处理问题及时、思路不偏、态度端正。
没有一点甩锅、没有一点争吵，而是不约而同的开始尽力解决问题，成大器和丽莎的专业性得到了孙东鑫的欣赏。
“薪水给高一点吧，转正后再改为正常的薪酬结构，既然要走高淘汰率的路子筛选人，今天的所有岗位都多招一个。”
成大器一锤定音，他把在手机上编辑的问题发给了孙东鑫和丽莎。
“等安排好这批人后，我就让OC的HR开始面下一批，下次由你面试时，我们要先设计好一个合理的面试流程。”
金发白妞补充道，她考虑的是，成大器作为BOSS，总不能一直亲自面试。
他要做的是带着公司往前发展，而在成大器刚刚提及的高淘汰率方案下，OC的HR完全可以帮s完成所有的面试环节。
丽莎既是s的股东，也是oc的股东，手心手背都是肉，只能让oc的hr工作再饱和一点了。
“高淘汰率是一个好方案，但不是长久之计，今天先这样来，以后的事以后再说。”
说着，成大器意有所指的看了眼孙东鑫。
成大器的话起了效果，孙东鑫瞬间就被他的点评勾起了好奇。
东鑫集团每年在鹭岛大量的招应届生和有经验的老牛马，同时也大量向社会输送基层员工，后果就是东鑫的口碑在鹭岛打工人的圈子里面烂了。
由于业务不同，东鑫可以这么做，s则不行。
因为东鑫主要做的是tb业务，它的业绩与普通人的看法一点关系都没有。
而s，包括山海关，都属于面向大众的文化传媒公司，口碑还是很重要的。
“那我去安排行政喊人？”金发白妞问道。
成大器最后提醒了一句。
“每个问题单独打分，你们觉得他的回答是几分就给几分。
但要注意，我们评判的标准要始终如一，这么说能明白吧？”
金发白妞用一个白眼鄙视着成大器如同老妈子一般的叮嘱。
孙东鑫则是嗤笑一声，不作多言。
这还用你说？
见到两位大佬如此回应，成大器苦笑一声，看向了走进来的第一位面试者。
是那位刚刚在门口和成大器聊得酣畅淋漓的印度裔小哥。
这位靓仔强撑着笑脸，坐在了三人对面。
金发白妞认出了这位刚刚和成大器聊天的人。
瞟了成大器一眼，见成大器没多说什么，丽莎开口问道。
“你好，唐，能简单讲讲你过往工作中做过的最大项目吗？”
听到面试官的问题，这个叫唐的印度小伙咽了咽口水，略显局促的说道。
“那是我大学毕业后的第一份工作
不管成总是不是小骗子，至少这个小骗子身边的妞是一个比一个好看。
即便如孙东鑫这般的大佬，见到丽莎这样的美女都觉得惊叹。
只有成大器摸不着头脑，怎么，你们难道认识吗？
“丽莎，发号码喊人吧，对了，具体的面试流程安排给我看一下。”
今天来了足足30多位面试者，两个半小时的面试时间平均下来，留给每人的面试时间只有不到10分钟。
时间很紧迫，成大器一分钟都不想多耽搁。
“面试流程？”金发白妞有点懵。
这不是你的公司吗？我们OC帮你做了HR筛选，后面的流程需要伱自己把关啊！
“别告诉我你没准备这个…”
成大器没想到这种破事上出了问题，他以为丽莎会把这个事情安排好，而他昨天太忙了，没时间和丽莎对细节，然后就真的出了问题。
“Chan，我把OC的面试方案拿来，你先凑合着用。”
金发白妞是个行动派，发现问题后她一点都没有纠结，瞬间提了一个应急方案。
“NO，OC是个时尚香水品牌，和s调性不一样，我想想…”
成大器是个真正的从底层杀出来的创业大佬，遇到突发情况解决突发问题，是他过往人生里的常态。
凡事预则立不预则废是一句屁话，更多的时候哪怕预了也会出意外，只是不预意外更大而已。
只是孙东鑫有点不明白，为什么成大器和丽莎总提一个叫oc的东西。
“时间紧迫，面试时间也不宽裕。
我设计四个问题，每个面试者只问他们4个问题，根据他们的回答打分，不同岗位分数优先的留下来试用。
试用期两周，这两周里再招一批，两周后不合适的淘汰，这样可以控制人力成本不被浪费。
s从融资到启动的速度都非常快，公司成立后的发展速度和节奏也不能慢。
丽莎，你觉的我这个思路怎么样？”
金发白妞本着解决问题的思路，提出了一个需要注意的点。
“试用期两周就把人赶走，哪怕他真的工作能力不行，我们可能还是要面临法律风险。
如果按雇佣临时工的思路对他们进行临时雇佣，又不能保证他们长期在s干下去。”
孙东鑫认可的点了点头，作为投资人，他对成大器处理突发情况的应对很满意。
至于这种事先没有做好准备的小失误，在孙东鑫看来根本不算什么。
真正做事业的人都知道，只要做事，过程里发生再扯淡的意外都是正常的。
而成大器和他的合作伙伴处理问题及时、思路不偏、态度端正。
没有一点甩锅、没有一点争吵，而是不约而同的开始尽力解决问题，成大器和丽莎的专业性得到了孙东鑫的欣赏。
“薪水给高一点吧，转正后再改为正常的薪酬结构，既然要走高淘汰率的路子筛选人，今天的所有岗位都多招一个。”
成大器一锤定音，他把在手机上编辑的问题发给了孙东鑫和丽莎。
“等安排好这批人后，我就让OC的HR开始面下一批，下次由你面试时，我们要先设计好一个合理的面试流程。”
金发白妞补充道，她考虑的是，成大器作为BOSS，总不能一直亲自面试。
他要做的是带着公司往前发展，而在成大器刚刚提及的高淘汰率方案下，OC的HR完全可以帮s完成所有的面试环节。
丽莎既是s的股东，也是oc的股东，手心手背都是肉，只能让oc的hr工作再饱和一点了。
“高淘汰率是一个好方案，但不是长久之计，今天先这样来，以后的事以后再说。”
说着，成大器意有所指的看了眼孙东鑫。
成大器的话起了效果，孙东鑫瞬间就被他的点评勾起了好奇。
东鑫集团每年在鹭岛大量的招应届生和有经验的老牛马，同时也大量向社会输送基层员工，后果就是东鑫的口碑在鹭岛打工人的圈子里面烂了。
由于业务不同，东鑫可以这么做，s则不行。
因为东鑫主要做的是tb业务，它的业绩与普通人的看法一点关系都没有。
而s，包括山海关，都属于面向大众的文化传媒公司，口碑还是很重要的。
“那我去安排行政喊人？”金发白妞问道。
成大器最后提醒了一句。
“每个问题单独打分，你们觉得他的回答是几分就给几分。
但要注意，我们评判的标准要始终如一，这么说能明白吧？”
金发白妞用一个白眼鄙视着成大器如同老妈子一般的叮嘱。
孙东鑫则是嗤笑一声，不作多言。
这还用你说？
见到两位大佬如此回应，成大器苦笑一声，看向了走进来的第一位面试者。
是那位刚刚在门口和成大器聊得酣畅淋漓的印度裔小哥。
这位靓仔强撑着笑脸，坐在了三人对面。
金发白妞认出了这位刚刚和成大器聊天的人。
瞟了成大器一眼，见成大器没多说什么，丽莎开口问道。
“你好，唐，能简单讲讲你过往工作中做过的最大项目吗？”
听到面试官的问题，这个叫唐的印度小伙咽了咽口水，略显局促的说道。
“那是我大学毕业后的第一份工作