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第二百五十三章、军校的构想(3/3)

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要通过任命,那就需要他亲自出手运作。  

千户以下的将领还好说,战争时期讲究效率,朝廷审核的不严。  

更高层次的将领,都要经过层层审批。军功只是入门的底线,将领的身世背景、人品、外界的风评,都是考核条件。  

把没有任何背景的千户,一下子提拔到卫指挥使的位置上,还是一次性提拔数人之多,分明就是唯恐外界不知道,他在培养亲信。  

估摸着担任左右都督的岳父叔父,收到消息之后,能直接从京师杀过来拿鞭子抽他。  

在规则体制内,培养亲信自然是可以的,但必须按照游戏规则来。  

破格提拔任用,要么立下了大功,要么有大背景。  

略微迟疑了片刻之后,李牧想到了主意。亲信肯定是要提拔的,但是不能直接放主官位置上去。  

从千户到卫指挥使,中间的跨度实在是太大。换成指挥佥事的话,可操作性就大增了。  

一样属于破格提拔,可朝廷对主官和属官的考核标准,那是完全不一样的。  

卫所部队不受重视,加上战争年代的特殊时期,朝廷大概率会卖他这个面子。  

至于主官人选,那就继续用勋贵子弟顶上。虽然后面这些人,能力不及离开的那些,但也不是什么大问题。  

最起码自己选的人,能力底线是有的,并且会按他的意志执行命令。  

等到功劳积累的差不多了,他们自己就会离开,不会留下来争夺部队的主导权。  

不过这么一来,他这里就成了勋贵子弟的培养营,专门为大虞输送勋贵将领。  

短暂的迟疑之后,李牧果断决定就这么干。不光要任用勋贵子弟,还要吸引更多勋贵子弟过来。  

培养勋贵将领这种事,看似在替朝廷做嫁衣,实际上背后隐藏的利益太大了。  

各家有子弟在这边,他们就必须往这里投入资源。偶尔有出格的举动,他们也会帮忙善后。  

这些只是前期的好处,真正的收益还在后面。  

对有能力的勋贵子弟来说,参将、副将只是仕途上的一个重要阶段,远没有到达极限。  

后面熬资历,都可以熬到总兵位置上去。  

要不了十年,这个团体就能成为大虞军界,最大的一座山头。  

有这个团体做掩护,他培养亲信的事情,就没那么扎眼了。  

内心深处,李牧已经有了全盘计划。后续要把募兵和卫所兵,进行一次拆分。  

“勋贵子弟军校”放在募兵中,摆在台面上给大家看,嫡系亲信往不起眼的卫所中塞。  

广西养不起一镇募兵,那就拉着广东一起干。他都做出了这么大的牺牲,担任两广提督总不过分吧!  

往后募兵规模,控制在两到三万即可。既能保持一定的威慑力,又不至于遭到皇帝的猜忌。  

至于卫所军队,则慢慢换上自己人。  

卫所主官前期由募兵中勋贵将领兼任,不过他们的主要工作必须放在募兵训练上,只挂职不履任。  

这种送上门的好事,没有人能够拒绝。品级先上去了,对后续的提拔任命,有非常重要的作用。  

卫所具体事务,则交给副手们干。  

立下了足够的战功,离开的时候可以参将起步。中间能节省好几年时间,妥妥的一个大人情。  

倘若天下太平,他就是大虞朝的大忠臣,勋贵少壮派的领袖。  

真要是到了王朝末年,或者是皇帝突然看勋贵们不爽,想要屠戮功臣,他也有自保的力量。

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