第746章 你们三个把日子过好了比什么都强(5/6)
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水平了。
可见闭门造车不如技术引进发展的快速。
李学武到底是以大局为重，不愿意在他即将赴任钢城之际，手底下出现什么问题。
所以卜清芳去了钢城，他安排梁作栋陪同。
用李学武的话来讲，那就是安排梁副经理出去散散心，省的老是憋在办公室练书法。
机关里的小年轻嘴损，说梁副经理的办公室里有股子臭味，都飘到食堂去了。
后世练习书法和毛笔字的孩子们可能不知道，以前的墨汁是臭的。
写大字也好，练习书法也罢，都要忍耐那股子跟屁一般的臭味。
不过说办公室里的臭味飘到食堂就有点夸张了，明摆着在调侃梁副经理泼墨太多了。
早知如此，何必当初呢。
“秘书长，我来向您汇报工作。”
易红雷谨慎地进了李学武的办公室，是王露带着他过来的，早就约好的行程。
李学武也是刚刚忙完，正站在门口的洗手盆这洗脸呢。
“嗯嗯，不用客气，屋里坐。”
他招呼了易红雷，从脸盆架上拿了毛巾擦了擦脸和手，这才走到了办公桌后面。
“工作理顺了？去了多久了？”
“十天，刚刚理清了大概。”
易红雷自那次私下里请李学武吃过饭以后，便按照组织流程进行了调动，去了京城货运站。
京城货运站出了那么些个问题，京城火车站也不得不应允红星钢铁集团派驻干部了。
易红雷下去提了半级，可是实实在在得了好处，也一步解决了待遇问题。
他在李学武办公桌对面坐的身子笔直，认真地汇报了去到回收站以后的情况和工作状态。
李学武都认真地听了，甚至还做了一些笔记，表达了对他工作的支持和信任。
“广播电台的工作都交接好了？”
听易红雷讲完，李学武并没有立即点评和做指示，倒是问起了广播电台这边。
易红雷也很清楚，秘书长对宣传工作很重视，对于广播电台这么重要的部门更是关心。
所以在来之前，他就已经做好了回答相应问题的准备。
一听李学武问完，他便回答道：“于海棠同志毕竟有着丰富的工作经验，交接起来还是很容易的，她现在已经开始全面负责相关工作了。”
没错，易红雷调离红星联合广播电台，副台长于海棠顺利接班。
她是压着一众资历更老的副台长，凭借这两年的踏实工作，卓越的成绩，以及李怀德的支持，这才当上了台长。
嗯，李学武在其中完全没有发挥作用，于海棠也很知趣地没有来打扰他。
有李主任的信任和支持，她作为青年突击队的一员，自然会得偿所愿。
李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副处级干部了。
就算是低配，也得是正科级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。
如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。
“于海棠同志任广播电台的台长。”李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：“她原来的位置呢？还有其他的人事变动？”
“是，我向组织推荐了袁华同志。”
易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报道：“袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责…所以我才推荐了他。”
这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。
不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠下面的人事和关系就没完没了了。
现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。
其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副主任在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。
很多年轻干部都喜欢去李主任的办公室汇报工作，或者聆听教诲。
李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。
或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。
景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。
把纪监交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。
因为与李学武之间的“矛盾”，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。
所以很多干部都是通过景副主任这才被李主任赏识获得重用的。
当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。
景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。
所以到底有没有私货，他不会追究的。
于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什么东西，就能得到在李主任这里表现的机会。
有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本，不会影响老同志的工作积极性吗？
以李怀德见缝插针的布局，以及他的谨慎性格，又怎么会让这种情况发生呢。
广撒网，把年轻干部放在并不是很关键，影响力不是很大的部门，是能起到监督作用的。
监督，监视和督促，两层含义
可见闭门造车不如技术引进发展的快速。
李学武到底是以大局为重，不愿意在他即将赴任钢城之际，手底下出现什么问题。
所以卜清芳去了钢城，他安排梁作栋陪同。
用李学武的话来讲，那就是安排梁副经理出去散散心，省的老是憋在办公室练书法。
机关里的小年轻嘴损，说梁副经理的办公室里有股子臭味，都飘到食堂去了。
后世练习书法和毛笔字的孩子们可能不知道，以前的墨汁是臭的。
写大字也好，练习书法也罢，都要忍耐那股子跟屁一般的臭味。
不过说办公室里的臭味飘到食堂就有点夸张了，明摆着在调侃梁副经理泼墨太多了。
早知如此，何必当初呢。
“秘书长，我来向您汇报工作。”
易红雷谨慎地进了李学武的办公室，是王露带着他过来的，早就约好的行程。
李学武也是刚刚忙完，正站在门口的洗手盆这洗脸呢。
“嗯嗯，不用客气，屋里坐。”
他招呼了易红雷，从脸盆架上拿了毛巾擦了擦脸和手，这才走到了办公桌后面。
“工作理顺了？去了多久了？”
“十天，刚刚理清了大概。”
易红雷自那次私下里请李学武吃过饭以后，便按照组织流程进行了调动，去了京城货运站。
京城货运站出了那么些个问题，京城火车站也不得不应允红星钢铁集团派驻干部了。
易红雷下去提了半级，可是实实在在得了好处，也一步解决了待遇问题。
他在李学武办公桌对面坐的身子笔直，认真地汇报了去到回收站以后的情况和工作状态。
李学武都认真地听了，甚至还做了一些笔记，表达了对他工作的支持和信任。
“广播电台的工作都交接好了？”
听易红雷讲完，李学武并没有立即点评和做指示，倒是问起了广播电台这边。
易红雷也很清楚，秘书长对宣传工作很重视，对于广播电台这么重要的部门更是关心。
所以在来之前，他就已经做好了回答相应问题的准备。
一听李学武问完，他便回答道：“于海棠同志毕竟有着丰富的工作经验，交接起来还是很容易的，她现在已经开始全面负责相关工作了。”
没错，易红雷调离红星联合广播电台，副台长于海棠顺利接班。
她是压着一众资历更老的副台长，凭借这两年的踏实工作，卓越的成绩，以及李怀德的支持，这才当上了台长。
嗯，李学武在其中完全没有发挥作用，于海棠也很知趣地没有来打扰他。
有李主任的信任和支持，她作为青年突击队的一员，自然会得偿所愿。
李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副处级干部了。
就算是低配，也得是正科级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。
如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。
“于海棠同志任广播电台的台长。”李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：“她原来的位置呢？还有其他的人事变动？”
“是，我向组织推荐了袁华同志。”
易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报道：“袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责…所以我才推荐了他。”
这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。
不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠下面的人事和关系就没完没了了。
现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。
其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副主任在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。
很多年轻干部都喜欢去李主任的办公室汇报工作，或者聆听教诲。
李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。
或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。
景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。
把纪监交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。
因为与李学武之间的“矛盾”，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。
所以很多干部都是通过景副主任这才被李主任赏识获得重用的。
当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。
景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。
所以到底有没有私货，他不会追究的。
于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什么东西，就能得到在李主任这里表现的机会。
有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本，不会影响老同志的工作积极性吗？
以李怀德见缝插针的布局，以及他的谨慎性格，又怎么会让这种情况发生呢。
广撒网，把年轻干部放在并不是很关键，影响力不是很大的部门，是能起到监督作用的。
监督，监视和督促，两层含义