第22章 阳谋这是阳谋(4/6)
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完成了组织架构变革，相关的负责人职级已经变化了。
他再想进京回总厂，回集团公司已经是不可能了，只能在分厂熬时间。
李学武来钢城他是不舒服的，可也是无奈的，要杨宗芳等人闹一闹，他还准备看热闹的，可现在还看个屁了。
尹忠耀脸色严肃是因为他并没有听到自己想要听到的话，他也同其他人一样在想，李学武会把哪个处室单独留出来。
他们是怎么想的？
很简单，掌握两个处室的副厂长就是常务副厂长，可现在大家人手一个。
还剩下一个呢？
人事劳资管理处，这么重要的部门，尤其是冶金厂即将进行人事变革工作。
不仅仅是尹忠耀失望了，其他人在内心深处也有些失望，为什么不是自己呢？
是啊，他们齐齐望向李学武，想要听听他到底准备将人事劳资管理处交给谁。
谁也不给——
李学武故意在这个时候顿了顿，端起茶杯慢饮了一口，就在众人的目光逐渐热切的时候，这才继续讲道：“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”
他抬起头，看向众人讲道：“栗海洋同志将负责人事劳资处的相关工作。”
“栗海洋？”尹忠耀忍不住问出了声，微微皱眉看向李学武问道：“秘书长，这是什么时候下达的组织人事任命，我怎么不知道？”
“就在会议召开前的十分钟。”
李学武转头看向对方，淡淡地回答道：“相关的文件和通知应该很快会下发。”
说完也不理会对方难看的脸色，看向众人讲道：“栗海洋同志的工作情况我就不在会议室多占用时间了，大家都对他很了解。”
废话，能不了解嘛，跟了李怀德多年的秘书，他们也是没想到栗海洋会来钢城。
太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。
要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。
栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。
结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。
要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？
好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。
众人心里一凉，而后又是一热。
为什么？
因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。
这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。
但是，差距的不是职级，而是职权。
到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。
李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。
让他们心里一热是为了什么？
因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。
也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？
这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。
他们没注意到，廖金会的脸色惨白。
他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？
能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。
既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。
厂长办公室？别想了。
谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。
所以他会去综合办公室苦熬？
别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。
也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。
这不是苦熬是什么？
他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。
李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。
这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。
你要说赚了吧？也行。
你要说亏了吧，好像…
原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。
管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。
到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。
其实他们早前想着李学武会直接调整他们本人的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。
可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。
原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。
也就是说，调度和销售工作砍掉了，只剩下原本的大类财务，扩充了审计。
你说她亏没亏？
王淑琼都不敢说自己亏了，虽然劳资部分划拨给了人事，可财务管理更专业了，管理的范围也扩大了，还有了综合管理
他再想进京回总厂，回集团公司已经是不可能了，只能在分厂熬时间。
李学武来钢城他是不舒服的，可也是无奈的，要杨宗芳等人闹一闹，他还准备看热闹的，可现在还看个屁了。
尹忠耀脸色严肃是因为他并没有听到自己想要听到的话，他也同其他人一样在想，李学武会把哪个处室单独留出来。
他们是怎么想的？
很简单，掌握两个处室的副厂长就是常务副厂长，可现在大家人手一个。
还剩下一个呢？
人事劳资管理处，这么重要的部门，尤其是冶金厂即将进行人事变革工作。
不仅仅是尹忠耀失望了，其他人在内心深处也有些失望，为什么不是自己呢？
是啊，他们齐齐望向李学武，想要听听他到底准备将人事劳资管理处交给谁。
谁也不给——
李学武故意在这个时候顿了顿，端起茶杯慢饮了一口，就在众人的目光逐渐热切的时候，这才继续讲道：“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”
他抬起头，看向众人讲道：“栗海洋同志将负责人事劳资处的相关工作。”
“栗海洋？”尹忠耀忍不住问出了声，微微皱眉看向李学武问道：“秘书长，这是什么时候下达的组织人事任命，我怎么不知道？”
“就在会议召开前的十分钟。”
李学武转头看向对方，淡淡地回答道：“相关的文件和通知应该很快会下发。”
说完也不理会对方难看的脸色，看向众人讲道：“栗海洋同志的工作情况我就不在会议室多占用时间了，大家都对他很了解。”
废话，能不了解嘛，跟了李怀德多年的秘书，他们也是没想到栗海洋会来钢城。
太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。
要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。
栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。
结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。
要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？
好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。
众人心里一凉，而后又是一热。
为什么？
因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。
这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。
但是，差距的不是职级，而是职权。
到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。
李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。
让他们心里一热是为了什么？
因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。
也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？
这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。
他们没注意到，廖金会的脸色惨白。
他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？
能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。
既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。
厂长办公室？别想了。
谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。
所以他会去综合办公室苦熬？
别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。
也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。
这不是苦熬是什么？
他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。
李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。
这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。
你要说赚了吧？也行。
你要说亏了吧，好像…
原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。
管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。
到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。
其实他们早前想着李学武会直接调整他们本人的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。
可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。
原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。
也就是说，调度和销售工作砍掉了，只剩下原本的大类财务，扩充了审计。
你说她亏没亏？
王淑琼都不敢说自己亏了，虽然劳资部分划拨给了人事，可财务管理更专业了，管理的范围也扩大了，还有了综合管理