第656章 长才未尽(4/6)

 

真怕苏维德高呼一声，王侯将相，宁有种乎，那他这管委会主任还做不做了？  

谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元，算上他和工会熊本成，以及还没来报到的张劲松，这才是九个人。  

也就是说，管委会想要达到十一个人组班的目标，红星厂至少还需要两个人。  

他已经从上面获悉，领导有意从外经贸安排干部来红星厂组班，提升对外贸易的管理能力，交流经验。  

在此基础上，李怀德能做的除了催促上级尽快落实外经贸相关干部的配置工作外，还能操作的便是最后一个名额了。  

他的手在桌子下面捏了又松，松了又捏，好半晌才看向李学武，目光锐利地说道：“你的建议很好，很及时，但我需要你做更多。”  

不等李学武表态，他便已经说出了自己的安排：“我会向部里申请，纳你进入管委会，担任副主任，完成最后一块版图的拼凑。”  

“这…我不合适啊。”  

李学武眉头一皱，提醒道：“以我现在的工作资历和能力，完全没有资格担此重任。”  

“谦虚的话这里就不要讲了，你的能力我比谁都了解。”  

李怀德见他表现的很是抗拒，倒是符合了他内心的猜测。  

刚刚也是有了试探的意味，看看李学武这次表现的这么激进是否有自私的一面。  

现在看来是没有的，有的只是顾虑和谨慎。  

李学武当然会有所顾虑，钢过易折，进步太快容易造成后劲不足，影响了往后的发展。  

如果按照原本的设计，李学武按部就班地发展和进步，五年之后他才能登台表演呢。  

现在揠苗助长，对于李学武来说是一种风险，他当然会抗拒。  

但李学武越是抗拒，李怀德越是放心。  

如果这是李学武的谋算，他才不敢用呢。  

董文学和谷维洁在管委会联手，就已经是个问题了，再引李学武入局，十一票去其三。  

李怀德最担心的便是管委会班子成员结构的问题，这是他掌握红星厂的关键。  

但现在等上面安排一个未知数下来，倒不如拉李学武上去。  

下定了决心，李怀德已经没有了退后的余地。  

他语气坚决地讲道：“这个时候为了红星厂的稳定和团结，你也要做出一定的贡献。”  

“关于资历问题，我想过了。”  

李怀德敲了敲桌子，说道：“这完全不是问题，你的成绩和表彰足够弥补这一缺陷。”  

“咱们厂还是太保守了。”  

他手指向南讲道：“你看看人家，牧首一方，比你年轻的不有的是？”  

好家伙，激进的李学武被李怀德说太保守了，他保守了吗？  

“名不正，言不顺啊！”  

李学武犹豫了一下，还是讲道：“我担心冒进过后，引起其他领导的意见反弹。”  

“到时候会引起更多的变量，于目前的形势没有正向意义。”  

“嗯——”  

李怀德听得出他话语里拒绝的意味，强扭的瓜不甜，也能看得出李学武值得信任。  

提拔任用李学武，并不断地给予信任，是他在红星厂做过的最正确的一件事了。  

“你讲的也不无道理。”  

李怀德思考着说道：“我和维洁同志这边不会有意见，文学那边不用说了。”  

“直夫同志与你有过合作和交往，但他的思想较为保守，不一定能同意。”  

他捏着手指念叨着：“其他同志那里，意见应该更为突出，我最担心的是玉农同志。”  

讲到这里，李怀德叹了一口气，遗憾地说道：“我还是建议你多维护和缓和与玉农同志的关系，工作上的矛盾有什么不可调和的。”  

“是，我知道了——”  

李学武答应的很是勉强，态度上明显能看出为难。  

“我知道，我理解你。”  

李怀德点点头，说道：“你们两个的工作思路正好相反，难免的要产生矛盾。”  

“但工作是工作，生活是生活，你应该表现出积极的一面。”  

一想到栗海洋讲到的，财务处处长付语堂亲眼所见两人在办公室吵起来了，景玉农还动了手，老李就有点头疼了。  

他当然不能批评景玉农态度恶劣，竟然对下属动手。  

当然了，打人是不对的，可动手的是景玉农，这就没法说了。  

关键是景玉农处处与李学武为难，这一次纳李学武进班子，想都不用想，她一定反对。  

唉，以前看李学武同景玉农有矛盾，他还姑且任之听之。  

现在他是有点后悔了，早该劝劝的。  

“那就不进副主任，改任秘书长。”  

李怀德愁眉苦脸地憋了半天，一拍沙发扶手道：“你先享受集团班子的岗位！”  

“这——我——”李学武愣了一下，想要说些什么，可又说不出来了。  

李怀德见他如此，长出了一口气，道：“既然各分公司和分厂已经开始布局和筹划，集团班子的岗位先定下来有啥问题？”  

“关键是这个岗位在班子内，又不用特别征求所有成员的意见，就这么定了吧。”  

秘书长是李学武参与集团化组织结构建设时设置的一个职务，对应的便是业务结构的总经理助理。  

集体企业，管理结构一般会有两个，暂时是管委会统一管理，未来还会细分管委会和厂务管理班子。  

秘书长便