第514章 传承有序(6/6)

渐地在交给于德才来处理，这倒不是李怀德要求的。  

很简单，委办这边的工作多了，他的精力有限，那自然是要向委办这边倾斜的，保卫处的工作不是很紧急的，自然就要下放下去。  

这也是李怀德的目的，逼着他放手保卫处，在不断了他根基的情况下，逐渐消除他在保卫处的影响力，以及对保卫工作的掌握。  

实在是李学武的工作做的太好了，保卫处基本上都是他的关系，都是在他的组织和建设过程中打下的新基础，包括组织和人事工作。  

长此以往，不仅对李学武个人的工作会造成影响，对厂里的工作也是不好的，尤其是李学武还年轻，他未来还是要进步的。  

李怀德对李学武的定位很清晰，一定是要培养他接班自己的。  

在这个过程中，李学武要帮助他，支持他，完成对厂里的建设和变革工作，并且在关键时期下得去手，拿得出手。  

所以，李学武在保卫组的工作时间足够多的时候，就是李怀德要安排他到其他岗位上锻炼的时机了。  

这么说一定是对的，对谁都是好的，对李学武是，对保卫处的下一任负责人也是，两人都不至于受保卫处更多的桎梏和影响。  

当然了，人事关系是改变不了的，从保卫处走出去的干部，一定会成为李学武在红星厂的根基。  

这也是李学武在明白了李怀德的布局后，所做出的适应性调整。  

培养更多的干部，给更多的人机会，也要培养接班人。  

虽然于德才不是自己的嫡系关系，可他在保卫组工作的时间也太短了，嫡系都还没有成长起来。  

所以，于德才作为董文学的关系，便成为了李学武培养和支持的第一选择。  

而对方在工作过程中也确实表现出了应有的能力和信心。  

所以说，在保卫组后董文学时期，后李学武时期，于德才正式地走到了台前，承担起了重任。  

李学武布局王小琴进入到红星厂，以保卫组副组长的身份组建支援队，也是对于德才的一种支持。  

他接班董文学以后，绝对来不及布置的，李怀德和其他厂领导也不会给他这个机会和时间。  

所以，在其他关系入局前，或者说厂里的人事竞争还没有白热化的时候，他已经在推着于德才往上跑，跟着他跑，别掉队。  

古董讲究传承有序，职场也是一样，就像当初董文学选择了他。