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第66章 员工自然有员工的考量(2/2)

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那样他今天就得卷铺盖滚蛋!  

好在樊瑞没答应,他已经完全不想再纠缠下去了。  

再说了,集体离职是昨天下班后大家聚会一起下的决定,他不可能现在临时再改了。  

而且云梦那边也不会一直等。  

最后,在胡荣喜悦的眼神,和赵玉诚难看的脸色中,还是结束了这场谈话。  

赵玉诚拂袖而去,胡荣临走还不忘放狠话:“你们一定会后悔的!走着瞧!”  

但这不过是一句空话。  

放在三年前,他们还能用竞业协议威胁一下员工。  

但是自从竞业协议被滥用,很多基层员工都被强迫签署竞业协议,闹出不少难看的场面。  

这显然跟大夏大力扶持第三产业发展的政策相违背。  

最后高层出手,对竞业协议进行了非常严格的规定,牢牢限制在掌握商业机密的岗位和个人,限制范围也被大大缩小。  

像他们这批人,根本没有协议限制。  

就算是秦松云,也只是被限制不能入职同类的VR大厂——也就是飞狐和荒岛。  

但是其他从事PC和主机游戏开发的公司,那是随便去的,更别提从来没人见过的虚拟实境游戏。  

只有像胡荣这种,可以在高层会议上出席的人,才会被限制到全品类的游戏公司。  

——当然,与之相对应的,如果商业机密被泄露,公司能得到的补偿也会非常丰厚。  

但是樊瑞显然不掌握什么公司机密,他们完全无视了胡荣,开始办理离职手续。  

因为主动离职,拿不到补偿金,而且场面已经很难看,为了避免更难看的事情的发生,流程走得很快。  

走出网龙的大门,樊瑞和同事们最后回头看了一眼这栋大楼,然后毫无留恋的转身离开。  

明天,他们就要去云梦工作室入职了,时间紧迫,他们都要回去做一番准备。  

云梦这艘大船,他们上定了!

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