第249章 星海集团的负债率(4/4)

从成就点商店买来的技术，沐阳按照技术要求生产出来的产品，的确没有发现什么问题，可以直接上市，这个效率非常快，根本不需要再多验证了。  

真是这样的话，时间一长，公司的研发人员就会走进一个设计理念误区，太过于依赖他，会认为他的设计，都是对的，实际枷锁了公司研发部门人员的设计思想。  

沐阳不认为他的设计一直是对的，也许在目前来说是对的。  

就比如手持激光焊设备，也许目前就是最好的设计。  

但是，市场规律都在不断变化，客户会不断地提出要求，十年后，就会发现他当初设计的手持激光焊设备会有许多需要优化改进，比如焊枪还有些重，电缆太怕折，主机上百斤重，这些都是需要改进的。  

就比如说目前的平果手机3gs，也许在当前来说很先进，但过几年后也会发现很多问题。  

如今，星海集团的研发人员中，有些人已经养成了一种自负的心态：我们就是世界第一。  

有自信是好事，但过于自信就是自负，永远看不到自己的缺点。  

目前，沐阳在设计时，他是以标准进行，忽视了客户的要求是不断要求的。  

其实，不仅仅是星海集团，在其他公司的设计部门，很少知道市场反馈情况，就是说自己设计的产品，不太清楚客户是如何评估的。而售后部门很少把客户的需求反馈给设计部门。  

特别是一些个性的机械设计师，认为自己的经验和标准没有错。  

其实，也不能说是错，而是市场变了，客户的要求变了。  

很多年以前，买猪肉都喜欢买肥肉，现在却喜欢半肥半瘦，甚至只要瘦肉。  

以前不喜欢的皮皮虾，现在却成为餐桌的美食。  

星海集团的产品也是一样的，也要根据客户的需求不断地改变自己。  

不是说要向低成本设计，这个方向肯定是片面的，而是要让客户觉得：他们星海集团的产品，花得值、占到便宜了，而且好用。  

如果他不再管理星海集团，星海集团因此倒下了，说明他自己创建的公司是失败的，纯粹就是靠他开挂作弊生存下去。  

如果哪怕没有他插手管理，星海集团的技术部门还能继续保持他在时的辉煌，或者稍微差一些，能够不断地研发出世界一流技术，说明研发部门已经成长起来。