第335章 资本(3/4)
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那个什么宾夕法尼亚大学吗？这毕业证含金量挺高的，一般的野鸡大学比不了。”
虽然十年后的留学生就不值钱了，但此时大都数人眼中的留学生都是自带光环，在各行各业都很吃香。
更何况郑皓文这种名牌大学毕业的留学生，现在还有企业抢着要，老板不是为了别的，就是为了带出去吃饭有面子。
“上班这么久了，我感觉我学的这些东西，好像没任何用处。”郑皓文叹了口气说道。
“你是学工商管理的吧？肯定有用，就是你平时注意不到一些小事罢了。”徐名远说道。
“我一直想问你一个问题，我以为你成立一家新公司后，就算不考虑国外的管理模式，也会套用帆船科技的管理。可让我怎么都没想到的是，你会采用类似国企的管理模式。是你发现了什么不对？但我想不通这一点。”郑皓文说道。
“你觉得不好？”徐名远挑眉问道。
“星空科技的各项制度和流程，有些太复杂了，迟早形成冗余僵化的办公环境。”郑皓文说道。
“企业管理最重要的是什么？哎，苏学姐，你知道吗？”
徐名远没有回答，反而是问向干坐着的苏慕晴。
“企业文化，团队管理，创新力…”
苏慕晴不明白问这个干什么，但还是背了一遍在星空科技里面看到的标题。
“行了行了，假大空的话少说，说下你自己理解的。”徐名远摆摆手说道。
“不知道，我学的又不是这个专业，你问我，我也没办法回答呀。”苏慕晴无奈的说道。
“诶，小表哥，那你呢？”徐名远问向他。
“竞争力，行动力，高效率。”郑皓文说道。
徐名远又转头问道：“陶陶，你，唉，算了，你就不问了。”
“我靠！为什么不问我？为什么！为什么！”
陶舒欣正听着上课呢，顿时憋红了小脸，对着他一顿好打。
打闹了一会儿，陶舒欣终于记起来对面还有人，便松开了徐名远的衣服。
而徐名远继续说道：“其实我认最重要的是保证稳定。像效率，还是创新之类的东西，基本都是为了盈利。你别看国外企业吹嘘的高大上，其实企业做久了，难以避免积重难返的问题，只是现在没爆而已。”
徐名远闲聊这些东西有点想喝茶，但桌上只有陶舒欣的一杯奶茶，直接拿过来嘬了一口。
这小姑娘是真的没眼力见，知道自己不爱喝就不多买，她也不知道给坐在对面的人买一杯。
“都是二十一世纪了，社会发展日新月异，你就不怕跟不上时代吗？我明白你的意思，我承认你很有创造力，但你能保证将来一定会不出错吗？是否过于太自信了？”郑皓文说道。
在这一年半的时间里，他有无数次想去找徐名远辩论，但看到的却是风帆MP4销量日创新高，同学网迅速做大，连带着星空科技园，也逐步进入到了正规。
这与他心中所想的冲突过大，郑皓文思来想去，感觉再自己再继续下去，只有被同化的一条路可以走了。
郑皓文可以承认自己的错误，但观念上的冲突没办法改变，最终让他选择了辞职。
“哈，我最不怕就是这个问题，我要的就是完全可以听从指示的下属，员工可以按照规章制度办事再好不过了。其实还有一点，星空科技现在很小，效率并不慢的。如果以后做大，就必须要考虑到私企管理层中饱私囊的问题。此时如果没有打好基础，以后想转型都做不到了。”
徐名远想了想，觉得这些东西也没什么不能说的，干脆一股脑的全盘脱出。
“其实你说的我也会出错，这点我很认同，而且我最怕的就是出错。”
“但我爷爷那辈就是在国企工作，南溪塑钢这个老个厂子，到现在都有二三十年了，依然有竞争力。我爸也是从国企大院出来的，对这套管理模式也熟悉。现在到了我这也一样，做最熟悉的事，才不容易出错。”
“并且我敢肯定，国内绝大部分的私企管理水平都不如国企的一半，等将来做大，迟早会有一堆问题没办法处理。按照规章制度办事的好处就在这，最高的管理层有着绝对的控制权，底下不会生乱子。”
“还有就是你的那一套理论再国内并不适用，你表面能看到国外甚至有百年企业，其实主要是吃到了科技的福利，躺在老本上坐吃山空，掩盖住了内部问题。”
“你也说当前的发展日新月异，等国内的企业竞争力上来了，海外的那些企业就会很难过了，迟早要破产一批的。”
“眼界放开一点，不能总想着人家的好，而不去看问题。”
徐名远大概说了一通，就在桌下和小姑娘勾勾搭搭的打闹。
徐名远的眼界足够再吃二十年了，为了不让自己太累，心里早就有了一套方案，那就是当甩手掌柜下达任务，交给下面的人去做。
陶舒欣还在消化徐名远说道事情呢，见他旁若无人的干扰自己，就气呼呼的掐着他手背上的肉。
“可能你是对的，我说到底就是在纸上谈兵。”
郑皓文再怎么想也不可能理解徐名远的做法，只觉得他这个人比自己还要自信百倍，感觉像是在吹牛比。
“理念上的东西一定要贴合实际，别被思想束缚住了。”徐名远说道。
“行，谢了，那我就先去公司了。”
虽然十年后的留学生就不值钱了，但此时大都数人眼中的留学生都是自带光环，在各行各业都很吃香。
更何况郑皓文这种名牌大学毕业的留学生，现在还有企业抢着要，老板不是为了别的，就是为了带出去吃饭有面子。
“上班这么久了，我感觉我学的这些东西，好像没任何用处。”郑皓文叹了口气说道。
“你是学工商管理的吧？肯定有用，就是你平时注意不到一些小事罢了。”徐名远说道。
“我一直想问你一个问题，我以为你成立一家新公司后，就算不考虑国外的管理模式，也会套用帆船科技的管理。可让我怎么都没想到的是，你会采用类似国企的管理模式。是你发现了什么不对？但我想不通这一点。”郑皓文说道。
“你觉得不好？”徐名远挑眉问道。
“星空科技的各项制度和流程，有些太复杂了，迟早形成冗余僵化的办公环境。”郑皓文说道。
“企业管理最重要的是什么？哎，苏学姐，你知道吗？”
徐名远没有回答，反而是问向干坐着的苏慕晴。
“企业文化，团队管理，创新力…”
苏慕晴不明白问这个干什么，但还是背了一遍在星空科技里面看到的标题。
“行了行了，假大空的话少说，说下你自己理解的。”徐名远摆摆手说道。
“不知道，我学的又不是这个专业，你问我，我也没办法回答呀。”苏慕晴无奈的说道。
“诶，小表哥，那你呢？”徐名远问向他。
“竞争力，行动力，高效率。”郑皓文说道。
徐名远又转头问道：“陶陶，你，唉，算了，你就不问了。”
“我靠！为什么不问我？为什么！为什么！”
陶舒欣正听着上课呢，顿时憋红了小脸，对着他一顿好打。
打闹了一会儿，陶舒欣终于记起来对面还有人，便松开了徐名远的衣服。
而徐名远继续说道：“其实我认最重要的是保证稳定。像效率，还是创新之类的东西，基本都是为了盈利。你别看国外企业吹嘘的高大上，其实企业做久了，难以避免积重难返的问题，只是现在没爆而已。”
徐名远闲聊这些东西有点想喝茶，但桌上只有陶舒欣的一杯奶茶，直接拿过来嘬了一口。
这小姑娘是真的没眼力见，知道自己不爱喝就不多买，她也不知道给坐在对面的人买一杯。
“都是二十一世纪了，社会发展日新月异，你就不怕跟不上时代吗？我明白你的意思，我承认你很有创造力，但你能保证将来一定会不出错吗？是否过于太自信了？”郑皓文说道。
在这一年半的时间里，他有无数次想去找徐名远辩论，但看到的却是风帆MP4销量日创新高，同学网迅速做大，连带着星空科技园，也逐步进入到了正规。
这与他心中所想的冲突过大，郑皓文思来想去，感觉再自己再继续下去，只有被同化的一条路可以走了。
郑皓文可以承认自己的错误，但观念上的冲突没办法改变，最终让他选择了辞职。
“哈，我最不怕就是这个问题，我要的就是完全可以听从指示的下属，员工可以按照规章制度办事再好不过了。其实还有一点，星空科技现在很小，效率并不慢的。如果以后做大，就必须要考虑到私企管理层中饱私囊的问题。此时如果没有打好基础，以后想转型都做不到了。”
徐名远想了想，觉得这些东西也没什么不能说的，干脆一股脑的全盘脱出。
“其实你说的我也会出错，这点我很认同，而且我最怕的就是出错。”
“但我爷爷那辈就是在国企工作，南溪塑钢这个老个厂子，到现在都有二三十年了，依然有竞争力。我爸也是从国企大院出来的，对这套管理模式也熟悉。现在到了我这也一样，做最熟悉的事，才不容易出错。”
“并且我敢肯定，国内绝大部分的私企管理水平都不如国企的一半，等将来做大，迟早会有一堆问题没办法处理。按照规章制度办事的好处就在这，最高的管理层有着绝对的控制权，底下不会生乱子。”
“还有就是你的那一套理论再国内并不适用，你表面能看到国外甚至有百年企业，其实主要是吃到了科技的福利，躺在老本上坐吃山空，掩盖住了内部问题。”
“你也说当前的发展日新月异，等国内的企业竞争力上来了，海外的那些企业就会很难过了，迟早要破产一批的。”
“眼界放开一点，不能总想着人家的好，而不去看问题。”
徐名远大概说了一通，就在桌下和小姑娘勾勾搭搭的打闹。
徐名远的眼界足够再吃二十年了，为了不让自己太累，心里早就有了一套方案，那就是当甩手掌柜下达任务，交给下面的人去做。
陶舒欣还在消化徐名远说道事情呢，见他旁若无人的干扰自己，就气呼呼的掐着他手背上的肉。
“可能你是对的，我说到底就是在纸上谈兵。”
郑皓文再怎么想也不可能理解徐名远的做法，只觉得他这个人比自己还要自信百倍，感觉像是在吹牛比。
“理念上的东西一定要贴合实际，别被思想束缚住了。”徐名远说道。
“行，谢了，那我就先去公司了。”