第627章 所谓格局【超级大章】(4/5)
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，鼓励主播睡大哥，碰到一个大哥立即没有下限的冲上去，先私聊再发照，家族长也亲自出马拉皮条。
内卷大幕，由此徐徐拉开。
很多事根本不需要人教，乱来的小公会和主播多了，行业风气自然会向下加速滑落，你做初一，我做十五嘛。
于是就在今年初，鱼平台发生了那件直播更衣的郭ni裸体事件，紧接着是猫熊TV主播聚众赌博被点名批评，现在又爆出更恶劣的黄色直播……
不出意外的话，层出不穷的类似事件将导致整个行业受到相关部门的重点关注，甚至会直接诱发新一轮净网行动。
成本与资源的矛盾，小公会导致的恶性内卷，两件事和王庭娱乐都息息相关。
因为，王庭娱乐今年的年度目标，就是统一整个直播经纪行业的高端市场，并且要在中端占比50%以上。
上次开会，我正式提出这个目标，大家都在为此而努力。
某些同仁甚至已经做出了不小的成绩，正在向着目标加速冲刺。
现在，我们的努力被一小撮臭鱼烂虾破坏了，我们应不应该拿出一些态度来？”
“应该！”
“当仁不让！”
“汪总说的对，我们作为行业的领导者，必须要拿出一个鲜明的态度来。”
大家纷纷附和，倒不是吹捧，而是真的觉得有必要。
汪言的想法，正是一个负责任的领袖型人物，必须具备的责任感和格局胸怀。
汪言等所有人都表过态，才慢条斯理的提出构想。
“作为行业里的领导者，行业的未来就是王庭娱乐的未来，行业的上限就是王庭娱乐的上限。
你们必须要理解这一点，并且以此为准则。
千万不要想着事不关己，我看看热闹就好。
今天我们看同行的热闹，明天就是外界看我们行业的热闹。
我们与整个行业是一荣俱荣，一损俱损的关系，如何能够置身事外？
所以，我要在这里提出一个新的目标，作为公司的指导思想。
你们记好了，之后公开表态的时候肯定用得上——
整肃行业风气、树立健康形象、领导行业发展、创建伟大品牌。”
24字方针一出来，所有高管们都像是被打了鸡血一般，振奋不已。
这东西可是要拿出来对外宣传的！
只是听到，就感觉有一种气吞万里如虎的豪情，霸气无匹。
但是……具体措施呢？
汪言笑吟吟的开口：“既然都想在低端市场里浑水摸鱼，我们就挖掉他们的根，让他们活不下去嘛……
法务部的主管在哪里？”
嗯？！
找法务？！
众多管理一懵，紧接着，法务部的主管举手报到：“汪总，我在。”
“线上主播网签合同整理得怎么样了？”
“已经有一个大体的标准模板，完整程度在行业里当属第一，您是有什么额外的要求吗？”
汪言轻轻一笑，拿出笔在草纸上写写画画，慢条斯理的提出几点要求。
“我要你们尽快拟定出一份标准制式合同，然后对外公布。
细节你们去丰富，我告诉你们我想要的重点条款——
第一，竞业禁止期要缩短。
更换经纪公司不换平台，只需要停播一个星期，换平台直播，没有禁止期。
第二，违约金不要含糊，直接与主播总收入锁定，最高为30%，剩余合同年限比较短的话可以低至10%。
第三，明确规定，培养主播所产生的一切费用由公司承担。
第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。
第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。
分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。”
此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。
谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”
为什么这么说？
因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。
以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑。
明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。
一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。
另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。
新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。
为什么主播不敢反抗公会？
因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。
你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。
大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。
结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。
形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。
而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。
新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣。
优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。
五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。
新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。
你这里
内卷大幕，由此徐徐拉开。
很多事根本不需要人教，乱来的小公会和主播多了，行业风气自然会向下加速滑落，你做初一，我做十五嘛。
于是就在今年初，鱼平台发生了那件直播更衣的郭ni裸体事件，紧接着是猫熊TV主播聚众赌博被点名批评，现在又爆出更恶劣的黄色直播……
不出意外的话，层出不穷的类似事件将导致整个行业受到相关部门的重点关注，甚至会直接诱发新一轮净网行动。
成本与资源的矛盾，小公会导致的恶性内卷，两件事和王庭娱乐都息息相关。
因为，王庭娱乐今年的年度目标，就是统一整个直播经纪行业的高端市场，并且要在中端占比50%以上。
上次开会，我正式提出这个目标，大家都在为此而努力。
某些同仁甚至已经做出了不小的成绩，正在向着目标加速冲刺。
现在，我们的努力被一小撮臭鱼烂虾破坏了，我们应不应该拿出一些态度来？”
“应该！”
“当仁不让！”
“汪总说的对，我们作为行业的领导者，必须要拿出一个鲜明的态度来。”
大家纷纷附和，倒不是吹捧，而是真的觉得有必要。
汪言的想法，正是一个负责任的领袖型人物，必须具备的责任感和格局胸怀。
汪言等所有人都表过态，才慢条斯理的提出构想。
“作为行业里的领导者，行业的未来就是王庭娱乐的未来，行业的上限就是王庭娱乐的上限。
你们必须要理解这一点，并且以此为准则。
千万不要想着事不关己，我看看热闹就好。
今天我们看同行的热闹，明天就是外界看我们行业的热闹。
我们与整个行业是一荣俱荣，一损俱损的关系，如何能够置身事外？
所以，我要在这里提出一个新的目标，作为公司的指导思想。
你们记好了，之后公开表态的时候肯定用得上——
整肃行业风气、树立健康形象、领导行业发展、创建伟大品牌。”
24字方针一出来，所有高管们都像是被打了鸡血一般，振奋不已。
这东西可是要拿出来对外宣传的！
只是听到，就感觉有一种气吞万里如虎的豪情，霸气无匹。
但是……具体措施呢？
汪言笑吟吟的开口：“既然都想在低端市场里浑水摸鱼，我们就挖掉他们的根，让他们活不下去嘛……
法务部的主管在哪里？”
嗯？！
找法务？！
众多管理一懵，紧接着，法务部的主管举手报到：“汪总，我在。”
“线上主播网签合同整理得怎么样了？”
“已经有一个大体的标准模板，完整程度在行业里当属第一，您是有什么额外的要求吗？”
汪言轻轻一笑，拿出笔在草纸上写写画画，慢条斯理的提出几点要求。
“我要你们尽快拟定出一份标准制式合同，然后对外公布。
细节你们去丰富，我告诉你们我想要的重点条款——
第一，竞业禁止期要缩短。
更换经纪公司不换平台，只需要停播一个星期，换平台直播，没有禁止期。
第二，违约金不要含糊，直接与主播总收入锁定，最高为30%，剩余合同年限比较短的话可以低至10%。
第三，明确规定，培养主播所产生的一切费用由公司承担。
第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。
第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。
分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。”
此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。
谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”
为什么这么说？
因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。
以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑。
明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。
一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。
另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。
新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。
为什么主播不敢反抗公会？
因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。
你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。
大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。
结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。
形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。
而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。
新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣。
优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。
五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。
新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。
你这里