第461章 规划(1/2)
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就像张东升所说的那样，对于这一套公司分管的体系，虽然说他没有经历过，但多少还算了解。
而这一点了解在这个时代已经算是领先了，毕竟很多的道路还没有被摸索清楚。来自后世，哪怕只是一个大的方向，依然能够带给所有人不少的提示。
三天的时间，旭日升名下的所有产业都在正常的运作。看起来似乎平淡无奇，但是这三天对于那些高管来讲却并不轻松。
每一个人都在冥思苦想，根据目前公司的问题给出了解决方案。可是在很多人眼中，公司发展前景非常良好，已经远超过那些所谓的国企了。
远的不说，就拿他们最熟悉的彩管公司，在各项工资和福利上也已经没有办法和旭日升相比。
可能唯一比旭日升强的，就是那个国企的名头。
虽然说拿了会议记录，上面所谓的问题都一一罗列。但是让他们想出解决办法，真的是有些为难人了。
这三天不知道多少的高层在日思夜想苦挠头皮，三天之后，张东升开会的时候，略微一打量就会发现。
这些人的发量，普遍降低了好几个等级。
这次的会议，照比上一次又多了几个人参加。主要就是来自老厂那边的王喜，李平李维兄弟，还有就是耀阳那边的张建军。
张东升把所有人上交的处理方案全都拿到手里，简单的看了一下，嘴角不由得有几分抽搐。
这帮家伙们，一个个的写的都是什么玩意儿？要么就是通篇的马屁，要么就是通篇的避重就轻。
也就只有周宇的方案里面还算多少有些干料，却也难免有些片面。
至于其他人，包括张东升一直看好的王平江兵在内，都还是存在着巨大的欠缺。
仔细想想也算正常，毕竟无论是王平还是江兵本身的，文化水平全都不高，刚开始的时候江兵甚至于连字儿都认不全。
眼下能够把手头上的工作做得如此出色，已经是分外努力的结果了，让他们在写出正经的策划方案，实在是有些强人所难。
随手把这些方案扔在一旁，张东升敲了敲桌子。
“上一次我们已经进行了一次简单的探讨，对于我们工厂现在面临的问题和困境，给出了细致的讨论。
给了你们三天时间，让你们对这些问题说一说自己的看法，现在有谁能够站起来说说吗？”
眼见着张东升脸色似乎十分的严肃，这个时候谁也不想去出这个眉头。
一时之间一个说话的没有场面，陷入十分的尴尬。
“行吧，既然你们都不愿意说，那我就来多少说说。
目前咱们工厂面临的主要是以下几个问题：
第一：工厂管理混乱，人员缺失。
第二：业务方面驳杂，不能统一规划。
第三：资金管理不够规范，没有专项资金条例，也没有统一规划。
而针对以上的问题，现在我给出解决方案，大家一起讨论一下。
首先，我打算重新把我们的工厂整合拆分成为三个部分。
原有的耀阳厂部分不动，城里耀阳电子元器件子公司，作为旭日升集团的下属分公司。
老厂那边脱离旭日升总厂，成立旭阳电子游戏公司，作为旭日升集团下属分公司。
正式建立旭日升公司，实现工厂公司化管理。
以后两个分公司无论是经济，还是人力资源，在总公司的统一分配下，由各分公司自行处理。
耀阳电子，主要负责电子元器件的生产和配送。老张，那边还是由你来负责。
旭阳游戏，主要负责电子游戏的开发和推广。王喜，你继续管理这一方面，自负盈亏。
成立总公司后勤部，周宇你来负责。包括与施工方的联系，工厂的扩建，酒店超市的建设等等全部由你来负责。
研究部继续由李君领导，旭日升总公司下辖，对我一人负责。
其他方面，销售、财务等等维持原样不变，继续由江兵、何花负责。
李双双，在酒店和连锁超市建设完成之后，尽快成立红日服务公司。
不归旭日升总公司领导，而是合作模式，由你来负责。
何花设立专项资金管理制度，预留员工工资及福利资金备用，全额供给研究部资金使用。
江兵和王平，你们两个最近辛苦一下，跑一趟各个大学和状况不是很好的电子类国企。
我们需要招聘一批管理人员以及基层熟练工人。
人员不足的情况，自打我们旭日升成立以来就一直存在着。目前的情况不允许这样的问题继续存在，需要我们主动出击，弥补人员不足。
李双双负责公司申请，手续办理等方面，你盯一下，尽快促成文件的落实。
各位，还有什么要补充的吗？”
听到张东升一口气说了这么多，下面的人彼此之间对视了几眼，努力的消化着内容。
忽然发现三天的时间，自己所思考的东西和张东升所讲的相比，简直是小巫见大巫，根本就不值一提。
方方面面全都想到了，虽然说未必是最优的解决方案，但是至少已经是处理了所有问题。
眼见着大家伙都没什么补充的，张东升脸上露出了一个温和而又鼓励的笑容。
“既然这样，那么这些日子就辛苦大家了。
工厂的重组和改制，必然会带来巨大的矛盾和问题。
这些问题和冲突一定要给我完
而这一点了解在这个时代已经算是领先了，毕竟很多的道路还没有被摸索清楚。来自后世，哪怕只是一个大的方向，依然能够带给所有人不少的提示。
三天的时间，旭日升名下的所有产业都在正常的运作。看起来似乎平淡无奇，但是这三天对于那些高管来讲却并不轻松。
每一个人都在冥思苦想，根据目前公司的问题给出了解决方案。可是在很多人眼中，公司发展前景非常良好，已经远超过那些所谓的国企了。
远的不说，就拿他们最熟悉的彩管公司，在各项工资和福利上也已经没有办法和旭日升相比。
可能唯一比旭日升强的，就是那个国企的名头。
虽然说拿了会议记录，上面所谓的问题都一一罗列。但是让他们想出解决办法，真的是有些为难人了。
这三天不知道多少的高层在日思夜想苦挠头皮，三天之后，张东升开会的时候，略微一打量就会发现。
这些人的发量，普遍降低了好几个等级。
这次的会议，照比上一次又多了几个人参加。主要就是来自老厂那边的王喜，李平李维兄弟，还有就是耀阳那边的张建军。
张东升把所有人上交的处理方案全都拿到手里，简单的看了一下，嘴角不由得有几分抽搐。
这帮家伙们，一个个的写的都是什么玩意儿？要么就是通篇的马屁，要么就是通篇的避重就轻。
也就只有周宇的方案里面还算多少有些干料，却也难免有些片面。
至于其他人，包括张东升一直看好的王平江兵在内，都还是存在着巨大的欠缺。
仔细想想也算正常，毕竟无论是王平还是江兵本身的，文化水平全都不高，刚开始的时候江兵甚至于连字儿都认不全。
眼下能够把手头上的工作做得如此出色，已经是分外努力的结果了，让他们在写出正经的策划方案，实在是有些强人所难。
随手把这些方案扔在一旁，张东升敲了敲桌子。
“上一次我们已经进行了一次简单的探讨，对于我们工厂现在面临的问题和困境，给出了细致的讨论。
给了你们三天时间，让你们对这些问题说一说自己的看法，现在有谁能够站起来说说吗？”
眼见着张东升脸色似乎十分的严肃，这个时候谁也不想去出这个眉头。
一时之间一个说话的没有场面，陷入十分的尴尬。
“行吧，既然你们都不愿意说，那我就来多少说说。
目前咱们工厂面临的主要是以下几个问题：
第一：工厂管理混乱，人员缺失。
第二：业务方面驳杂，不能统一规划。
第三：资金管理不够规范，没有专项资金条例，也没有统一规划。
而针对以上的问题，现在我给出解决方案，大家一起讨论一下。
首先，我打算重新把我们的工厂整合拆分成为三个部分。
原有的耀阳厂部分不动，城里耀阳电子元器件子公司，作为旭日升集团的下属分公司。
老厂那边脱离旭日升总厂，成立旭阳电子游戏公司，作为旭日升集团下属分公司。
正式建立旭日升公司，实现工厂公司化管理。
以后两个分公司无论是经济，还是人力资源，在总公司的统一分配下，由各分公司自行处理。
耀阳电子，主要负责电子元器件的生产和配送。老张，那边还是由你来负责。
旭阳游戏，主要负责电子游戏的开发和推广。王喜，你继续管理这一方面，自负盈亏。
成立总公司后勤部，周宇你来负责。包括与施工方的联系，工厂的扩建，酒店超市的建设等等全部由你来负责。
研究部继续由李君领导，旭日升总公司下辖，对我一人负责。
其他方面，销售、财务等等维持原样不变，继续由江兵、何花负责。
李双双，在酒店和连锁超市建设完成之后，尽快成立红日服务公司。
不归旭日升总公司领导，而是合作模式，由你来负责。
何花设立专项资金管理制度，预留员工工资及福利资金备用，全额供给研究部资金使用。
江兵和王平，你们两个最近辛苦一下，跑一趟各个大学和状况不是很好的电子类国企。
我们需要招聘一批管理人员以及基层熟练工人。
人员不足的情况，自打我们旭日升成立以来就一直存在着。目前的情况不允许这样的问题继续存在，需要我们主动出击，弥补人员不足。
李双双负责公司申请，手续办理等方面，你盯一下，尽快促成文件的落实。
各位，还有什么要补充的吗？”
听到张东升一口气说了这么多，下面的人彼此之间对视了几眼，努力的消化着内容。
忽然发现三天的时间，自己所思考的东西和张东升所讲的相比，简直是小巫见大巫，根本就不值一提。
方方面面全都想到了，虽然说未必是最优的解决方案，但是至少已经是处理了所有问题。
眼见着大家伙都没什么补充的，张东升脸上露出了一个温和而又鼓励的笑容。
“既然这样，那么这些日子就辛苦大家了。
工厂的重组和改制，必然会带来巨大的矛盾和问题。
这些问题和冲突一定要给我完