第804章 刀口向内(1/2)
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第804章刀口向内会议结束后，大家三三两两地讨论着离开了会议室。
他之所以如此重视钉钉这个对手，是因为如果丢失了企业级社交市场，微信就少了一道护城河，将会直面来自钉钉的围剿。
张小龙思绪万千地回到自己的办公室，活动了一下四肢和脖颈，看来又是繁忙的一年。
新项目立项的流程、方案的确定和审批、与陆奇的沟通、方案的执行以及后续的跟踪.这还只是企业微信这边的事情。
而且微信支付那边也不太平，他得到消息，支付宝那边今年也蠢蠢欲动，一场大战恐在所难免。
双微大战之后，有些人似乎已经忘记了他张小龙是谁，是时候让大家知道彼岸三驾马车之一掌门人的厉害了。
他从书架上抽出《毛选》，这是今年元旦团建时，老板送给他们每个高管的礼物。
作为最伟大的创业缔造者，这本书中蕴含着取之不尽的哲学与智慧。
张小龙忙里偷闲，翻开书学习起来。
有两份文档静静放在他的桌面上，上面“无招”（陈航）和“林黛玉”（彭蕾）两个名字若隐若现。
“革命就是走两步退一步，看似走走停停，实则在缓步前进，只因我们始终行走在正确的道路上。”
陈默放下手中的《毛选》，将这最新的感悟郑重地记在本子上。
从最开始学习的《劳动法》到历朝历代的以史为鉴，直到如今，陈默终于寻到了适合自己的理论依据，许多观点都能在其中找到源头。
一个企业的发展尚且如此艰难，更何况一个国家。
时至今日，历经诸多事情的陈默，对那道伟岸身影愈发由衷地钦佩。
如今，该是彼岸需要退一步的时候了。
这几天，陈默一直在和天机阁众人商议退一步的尺度，既要避免过犹不及，又要防止因噎废食。
经过反复讨论，大家一致认为，有些工作仍需推进，而有件事则必须由陈默亲自出面才能完成。
2月10日，元宵节的前一天。
陈默召开了一次定向高级别会议。
列席会议的有彼岸集团首席执行官陆奇、彼岸国际首席执行官周受资、彼岸集团首席人力资源官徐培新、彼岸集团员工工会主席刘新宇、纪律检查委员会主席李建超、青藤学院教务处主任许朝军，其余则是人力和工会的核心人员，共计三十余人。
由于陈默除了每年定期的例行高管会议外，已很少单独召开特别会议，所有与会人员神情都十分严肃，他们意识到，Moss或许要有大事宣布。
“都到了吧.”宁静的会议室里响起陈默的声音。
陆奇环视一圈，见各负责人点头，便回应道：“Moss，都到齐了！”
“嗯！”陈默缓缓起身，说道：“同志们，这次会议不谈工作，我想和大家分享下我最近的想法”
“集团.哦，那时候还是公司，公司创办之初，我手里只有10万块钱，还是找雷总借的，当时只有1号员工，就是孙子维。
后来从小米出来，我拉了一票队伍，细数之下，比阿里十八罗汉还多两个。
就这二十人，造出了微信、职言等产品.”
此刻，会议室内在座的一半以上员工都是在彼岸壮大后才加入的，对于彼岸创业初期的故事，大多只是道听途说，诸如从两人合租一居室到成为华清嘉园大房东等传奇经历。
此刻，听到老板罕见地讲述彼岸初创时期的创业史，他们格外感兴趣，尤其是陆奇，更是聚精会神地聆听着这位华夏商业奇才的追忆。
一旁董事长特助李段法则奋笔疾书记录重点，他想着自己跟在老板身边耳濡目染，或许日后有机会写出一本类似《彼岸传》《陈默传》的传记类书籍.
陈默陷入回忆：“.随后一年里，陈彤、许朝军、张小龙这些如今集团的中流砥柱陆续加入，员工从20人发展到200人。
那时候的我没什么经验，想法很简单，就是我有的，大家都要有。
我们当时想成为BAT一样的巨头，过上好日子。
为了这个理想，大家劲往一处使，就想让彼岸发展壮大，赚更多钱，拓展更多业务，招募更多志同道合的伙伴。
在这里，没有内卷、没有压榨、没有勾心斗角、没有剥削.
要让彼岸成为打工人的彼岸，这也是公司名字的由来。
我按照自己理想中的工作环境，给大家分配自认为合理的薪酬。
那时候，大家基本靠感情维系，说白了就是哥们义气，有点京东‘兄弟’的几分意味。
后来各部门陆续建立，规模渐成，人数发展到上千人，公司各项规章制度也开始不断完善。
在米岸五彩城，一层不够用就用三层、五层，随着彼岸的楼层越来越多，多到周围一些商用办公楼都被买了下来之后就租给了小米。
与此同时，彼岸的各项业务也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。
再后来.我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。
小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。
如今，
环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；
待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；
业务好了，好到已经达到甚至超过
他之所以如此重视钉钉这个对手，是因为如果丢失了企业级社交市场，微信就少了一道护城河，将会直面来自钉钉的围剿。
张小龙思绪万千地回到自己的办公室，活动了一下四肢和脖颈，看来又是繁忙的一年。
新项目立项的流程、方案的确定和审批、与陆奇的沟通、方案的执行以及后续的跟踪.这还只是企业微信这边的事情。
而且微信支付那边也不太平，他得到消息，支付宝那边今年也蠢蠢欲动，一场大战恐在所难免。
双微大战之后，有些人似乎已经忘记了他张小龙是谁，是时候让大家知道彼岸三驾马车之一掌门人的厉害了。
他从书架上抽出《毛选》，这是今年元旦团建时，老板送给他们每个高管的礼物。
作为最伟大的创业缔造者，这本书中蕴含着取之不尽的哲学与智慧。
张小龙忙里偷闲，翻开书学习起来。
有两份文档静静放在他的桌面上，上面“无招”（陈航）和“林黛玉”（彭蕾）两个名字若隐若现。
“革命就是走两步退一步，看似走走停停，实则在缓步前进，只因我们始终行走在正确的道路上。”
陈默放下手中的《毛选》，将这最新的感悟郑重地记在本子上。
从最开始学习的《劳动法》到历朝历代的以史为鉴，直到如今，陈默终于寻到了适合自己的理论依据，许多观点都能在其中找到源头。
一个企业的发展尚且如此艰难，更何况一个国家。
时至今日，历经诸多事情的陈默，对那道伟岸身影愈发由衷地钦佩。
如今，该是彼岸需要退一步的时候了。
这几天，陈默一直在和天机阁众人商议退一步的尺度，既要避免过犹不及，又要防止因噎废食。
经过反复讨论，大家一致认为，有些工作仍需推进，而有件事则必须由陈默亲自出面才能完成。
2月10日，元宵节的前一天。
陈默召开了一次定向高级别会议。
列席会议的有彼岸集团首席执行官陆奇、彼岸国际首席执行官周受资、彼岸集团首席人力资源官徐培新、彼岸集团员工工会主席刘新宇、纪律检查委员会主席李建超、青藤学院教务处主任许朝军，其余则是人力和工会的核心人员，共计三十余人。
由于陈默除了每年定期的例行高管会议外，已很少单独召开特别会议，所有与会人员神情都十分严肃，他们意识到，Moss或许要有大事宣布。
“都到了吧.”宁静的会议室里响起陈默的声音。
陆奇环视一圈，见各负责人点头，便回应道：“Moss，都到齐了！”
“嗯！”陈默缓缓起身，说道：“同志们，这次会议不谈工作，我想和大家分享下我最近的想法”
“集团.哦，那时候还是公司，公司创办之初，我手里只有10万块钱，还是找雷总借的，当时只有1号员工，就是孙子维。
后来从小米出来，我拉了一票队伍，细数之下，比阿里十八罗汉还多两个。
就这二十人，造出了微信、职言等产品.”
此刻，会议室内在座的一半以上员工都是在彼岸壮大后才加入的，对于彼岸创业初期的故事，大多只是道听途说，诸如从两人合租一居室到成为华清嘉园大房东等传奇经历。
此刻，听到老板罕见地讲述彼岸初创时期的创业史，他们格外感兴趣，尤其是陆奇，更是聚精会神地聆听着这位华夏商业奇才的追忆。
一旁董事长特助李段法则奋笔疾书记录重点，他想着自己跟在老板身边耳濡目染，或许日后有机会写出一本类似《彼岸传》《陈默传》的传记类书籍.
陈默陷入回忆：“.随后一年里，陈彤、许朝军、张小龙这些如今集团的中流砥柱陆续加入，员工从20人发展到200人。
那时候的我没什么经验，想法很简单，就是我有的，大家都要有。
我们当时想成为BAT一样的巨头，过上好日子。
为了这个理想，大家劲往一处使，就想让彼岸发展壮大，赚更多钱，拓展更多业务，招募更多志同道合的伙伴。
在这里，没有内卷、没有压榨、没有勾心斗角、没有剥削.
要让彼岸成为打工人的彼岸，这也是公司名字的由来。
我按照自己理想中的工作环境，给大家分配自认为合理的薪酬。
那时候，大家基本靠感情维系，说白了就是哥们义气，有点京东‘兄弟’的几分意味。
后来各部门陆续建立，规模渐成，人数发展到上千人，公司各项规章制度也开始不断完善。
在米岸五彩城，一层不够用就用三层、五层，随着彼岸的楼层越来越多，多到周围一些商用办公楼都被买了下来之后就租给了小米。
与此同时，彼岸的各项业务也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。
再后来.我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。
小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。
如今，
环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；
待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；
业务好了，好到已经达到甚至超过