第四百四十七章不拘一格降人才(2/2)

并且十分期待他们在战场上的亮眼表现。  

届时他就等着这批武进士捷报传到京城。  

在用人的风格上，崇祯确实有些不拘一格的特点。  

而且一直在探索着通过科举、词林、科道以外的非常规途径网罗人才。  

他一直尝试着文才武才并重、科第保举并重、朝官外官并重等一套新的用人办法。  

从明朝选官用人制度的弊端来看，他的这个思路还是很正确的。  

但他本人实际上根本就缺乏统筹安排，进行制度改革的能力，而且又自以为是！  

从来没有组织得力班子作过周密的筹划，只是凭着一时的激动随意降旨。  

对各种破格使用的人才，他又很少认真进行过周密考查，更谈不上长期培养。  

而一旦印象改变，罢免的时候也极轻易。  

因而崇祯用人极多，用人途径极广，真正有用的人才却没有几个。  

杨鹤便是如此上位到罢官的，而西北杀人魔王洪承畴也是这样上位的！