0160【陈总的座驾升级】(1/2)
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第163章0160陈总的座驾升级或许是因为迷信，在有其他楼层可选的情况下，入驻大厦的公司都没有租14层。
陈贵良才懒得管这些，既然14层的写字间随便选，那他当然要把公司搬过去。
整层租下！
签署融资协议的第二天，装修工人就进场。
与此同时，招聘工作也开始了。
陈贵良自己担任CEO，兼管CPO的产品规划等工作。
郭枫担任CTO。
敖彦莀担任COO。
投资方推荐的财务人员常中祥，担任CFO。
谢扬担任CMO，兼管CPO的部分工作。
第一天的招聘，主要招HR、财务、法务和行政人员。
几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：“请自我介绍一下。”
“我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”
一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：“我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态…”
敖彦莀问：“有去哪里实习过吗？”
“在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。
陈贵良问：“你对大唐电信有什么看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。”
魏晓康说：“大唐的TDSCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”
“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。
魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节…”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
“没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”
陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”
魏晓康说道：“这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块，跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同，都是根据各自情况而制定的。有什么样的老板和高层，就有什么样的HR制度。”
“你对工资有什么要求？”
“看着给就行。我今年刚毕业，更看重自己能跟着字节跳动一起成长。”
“行，你回去等消息吧。”陈贵良说。
魏晓康站起鞠躬，满怀期待离开招聘现场。
“请自我介绍一下。”
“我叫石谦，北大法学系毕业。四年前进入金杜律师事务所，这是中国规模最大、国际化程度最高的律所之一，擅长资本市场、跨境并购、知识产权等等。我只做了半年律师助理，就升为初级律师，两年半以后又升为中级律师。我对知识产权和资本市场的相关法律都比较精通，我经手的主要案子，各位考官可以详细阅读…”
“为什么不继续留在金杜？”
“因为我在字节跳动看到了机会。”
“对职务和薪资有什么要求？”
“贵公司刚拿到风投，即便扩大规模，也不可能有太多法务人员。我提议设一个法务专员就足够了，由我来担任，月薪一万。”
“这个工资，好像远低于金杜的中级律师收入。”
“我看好贵公司的成长。一年之后，我希望能调整薪资，到时候我要拿年薪。所以，劳务合同我只签一年。如果我做得不好，合同期满你们可以辞退我。如果你们给的年薪不够，我也会选择离开。”
19岁亿万富翁的金字招牌，比什么广告宣传都更给力，吸引来大量优质人才投简历。
同样的，校内网用户也在激增。
许多对校内网不感兴趣的大学生，看了新闻纷纷跑来注册。因为陈贵良是他们的同龄人，天然就有亲近感。
由于大学生用户增涨太快，校内网不得不延迟对中学生的开放日期。
郭枫提议要自建机房，相比租用服务器，一来更加安全，二来长久比较成本更低。
但这事儿比较麻烦，暂时没那个精力。
“下午你们看着，我要参加期末考试。”陈贵良临近中午就走人。
敖彦莀道：“我明天上午也有考试。”
郭枫说：“我是明天下午。”
投资方推荐的财务人员常中祥，听到这三位的对话，无奈的同时又哭笑不得。
又一个应聘者进来，陈贵良跟他错身而过。
走到外面，等待面试者认出是他，纷纷问候道：“陈总好！”
这些人的年龄，全都在三十岁以下。
甚至有被大厂录用的应届生，骑驴找马跑来字节跳动碰运气。毕竟大厂竞争激烈，而新兴公司容易受重用。
“都去一楼用餐吧，下午再继续，”陈贵良说，“面试者的午餐，由公司跟食堂结算饭钱。”
众人见陈贵良也要下楼，于是都跟上去，把电梯挤
陈贵良才懒得管这些，既然14层的写字间随便选，那他当然要把公司搬过去。
整层租下！
签署融资协议的第二天，装修工人就进场。
与此同时，招聘工作也开始了。
陈贵良自己担任CEO，兼管CPO的产品规划等工作。
郭枫担任CTO。
敖彦莀担任COO。
投资方推荐的财务人员常中祥，担任CFO。
谢扬担任CMO，兼管CPO的部分工作。
第一天的招聘，主要招HR、财务、法务和行政人员。
几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：“请自我介绍一下。”
“我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”
一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：“我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态…”
敖彦莀问：“有去哪里实习过吗？”
“在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。
陈贵良问：“你对大唐电信有什么看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。”
魏晓康说：“大唐的TDSCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”
“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。
魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节…”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
“没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”
陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”
魏晓康说道：“这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块，跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同，都是根据各自情况而制定的。有什么样的老板和高层，就有什么样的HR制度。”
“你对工资有什么要求？”
“看着给就行。我今年刚毕业，更看重自己能跟着字节跳动一起成长。”
“行，你回去等消息吧。”陈贵良说。
魏晓康站起鞠躬，满怀期待离开招聘现场。
“请自我介绍一下。”
“我叫石谦，北大法学系毕业。四年前进入金杜律师事务所，这是中国规模最大、国际化程度最高的律所之一，擅长资本市场、跨境并购、知识产权等等。我只做了半年律师助理，就升为初级律师，两年半以后又升为中级律师。我对知识产权和资本市场的相关法律都比较精通，我经手的主要案子，各位考官可以详细阅读…”
“为什么不继续留在金杜？”
“因为我在字节跳动看到了机会。”
“对职务和薪资有什么要求？”
“贵公司刚拿到风投，即便扩大规模，也不可能有太多法务人员。我提议设一个法务专员就足够了，由我来担任，月薪一万。”
“这个工资，好像远低于金杜的中级律师收入。”
“我看好贵公司的成长。一年之后，我希望能调整薪资，到时候我要拿年薪。所以，劳务合同我只签一年。如果我做得不好，合同期满你们可以辞退我。如果你们给的年薪不够，我也会选择离开。”
19岁亿万富翁的金字招牌，比什么广告宣传都更给力，吸引来大量优质人才投简历。
同样的，校内网用户也在激增。
许多对校内网不感兴趣的大学生，看了新闻纷纷跑来注册。因为陈贵良是他们的同龄人，天然就有亲近感。
由于大学生用户增涨太快，校内网不得不延迟对中学生的开放日期。
郭枫提议要自建机房，相比租用服务器，一来更加安全，二来长久比较成本更低。
但这事儿比较麻烦，暂时没那个精力。
“下午你们看着，我要参加期末考试。”陈贵良临近中午就走人。
敖彦莀道：“我明天上午也有考试。”
郭枫说：“我是明天下午。”
投资方推荐的财务人员常中祥，听到这三位的对话，无奈的同时又哭笑不得。
又一个应聘者进来，陈贵良跟他错身而过。
走到外面，等待面试者认出是他，纷纷问候道：“陈总好！”
这些人的年龄，全都在三十岁以下。
甚至有被大厂录用的应届生，骑驴找马跑来字节跳动碰运气。毕竟大厂竞争激烈，而新兴公司容易受重用。
“都去一楼用餐吧，下午再继续，”陈贵良说，“面试者的午餐，由公司跟食堂结算饭钱。”
众人见陈贵良也要下楼，于是都跟上去，把电梯挤