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第107章 入职就发神奇宝贝(2/2)

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玩家们等来等去,没等到《神鸟》回复,于是大失所望。  

热衷于拱火的乐子人四处拱火,希望双方能打起来。  

尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里,拱火的帖子更是泛滥成灾:  

这些帖子里十有八九,都会特别点名费志远软蛋。  

管理员看到这阵势差点没被吓死,疯狂删帖、添加屏蔽词,才勉强控制住局势。  

但在其他地方,费志远的名声迅速烂了下去。  

巩丰不得不出动水军,从各种角度反驳,努力给老板洗白。  

一笔笔真金白银砸出去,情况才终于好转。  

之后一连几天,两边都闹得不亦乐乎。  

而始作俑者——许梦,却跳出这些喧嚣,安安心心养女儿、开发游戏去了。  

在养女儿的过程中,他还诞生了一个超棒的想法。  

——他认为这个办法对稳定团队非常有帮助!  

他隐约记得:曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司,在新员工入职的时候,会给新员工分配一只猫。  

这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。  

正常情况下,猫猫完全属于新员工,员工想怎么养就怎么养,公司不会有任何干涉。  

公司还会准备猫粮和玩具,猫猫生病也会报销医疗费。  

看上去一切都贴心得很!  

但是,员工如果要离职,那这只猫就必须还给公司。  

员工们这哪里舍得?  

靠着这招,这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。  

巧的是,筑梦的员工们在使用智能协作开发工具时,开发工具也会记忆员工的工作习惯,会和使用者配合得越来越默契,效率越来越高,最终形成某种程度上的差异化。  

这又何尝不是一种养成?  

既然如此,为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象,让智能协作开发工具不再仅仅是一个工具,而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢?  

反正筑梦不缺美术资源。  

到时候,新员工入职就发“神奇宝贝”!  

之后和开发工具磨合的过程,就是养大“神奇宝贝”的过程,想想就成就感拉满!  

工作的时候,也能得到更多乐趣,降低枯燥劳作的压力和烦躁。  

唯一的问题是…  

未来想要离职?  

没问题!只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽!  

怎么样?  

现在还想走吗?  

当然,直接格式化可能有点狠,搞不好会反目成仇。  

那就…  

变成家养宠物放生仪式?  

或者无限期冬眠?  

这个不重要,可以之后再想,反正都是说法不同,本质上大差不差。  

能起到的效果都是一样的。  

许梦行动力十足,当场就想找丁念聊聊去。  

——虽然他人在新办公楼这边,《战争之王》项目组也有美工,但这些人更倾向于写实、硬派风格,而且工作量很大,这个项目恐怕不太适合他们。  

真要交给他们,到时候这帮钢铁直男做出来一堆“可爱的胶鞋”、“帅气的莫辛纳甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力无穷的大马士革刀”…  

那就太奇怪了!

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