第647章 不是巧合(6/6)
推荐阅读： 重生之似水流年 宠物天王 大王饶命 遮天 小阁老 重生之文豪巨星 我在仙界有道分身 剑毒梅香 生活系男神
么区别吗？”
周泽川好像真的很在意工作福利，挑了挑眉毛问道：“今年的少了？”
“嗯，不是少了，是少很多了。”
李学武无奈地苦笑道：“一万多人变九万多人，除法您会算吧，就是这么个意思。”
“工资和岗位我们也是费了好大的力气才安排开的。”
他强调道：“似是去年的福利待遇，至少也得红星厂完成集团化建设，消化掉这份机遇才行了。”
“嚯，您是说真的——”
周泽川惊讶地问道：“那我现在就给领导打电话去，问问现在后悔还来得及嘛。”
“哈哈哈——”
李学武现在能确定了，他就是在扯叽霸蛋！
不过他估计，这副组长还得来人。
为啥？
因为他得走，于德才是红星厂的干部，周泽川是上面空降的，王小琴是外援。
没发现这些人里缺了什么吗？
没错，就是以京城工业为根基的十六家企业的干部，或者就是京城工业的干部。
现在的保卫组还是红星轧钢厂的保卫组，按照与京城工业的协议，两年后移交给京城工业的是一个完整的轧钢厂管理班子。
看目前车间三班倒、机关超员、班子超员的情况就知道了，保卫组还缺一个人。
这种较为冗员的状态不会持续太久，三年计划已经过去了一年。
从去年开始，钢城那边就已经在建轧钢厂的厂区了，只等圣塔雅集团敲定从阿美莉卡引进的带轧钢技术，这边就会完善设计方案了。
而京城这边也已经选好了京城工业旗下新轧钢厂的厂址，于开年上半年破土动工。
也就是说，两年之内，这些冗员的干部、结构、工人和设备，都会被剥离出去。
而在两年之内，红星厂恰恰就要进行集团化的瘦身工作，节奏和计划完美地匹配在了一起。
这当然不是巧合，而是早就设计好了的。
到时候被剥离出去的会有两类人，一类是原十六家企业早就定好的人员。
另一类则是红星厂轧钢工业原有职工，不愿去钢城工作的，可以跟着去新的轧钢厂。
参与设计这一瘦身方案的李学武预估，到时候会缩减两万人。
没错，京城工业新开的轧钢厂规模比较现在的红星厂一定是更大更完善的。
除了接受红星厂现有的所有轧钢工业装备外，他们还兼并了一些企业搞机加工。
这还是乘了供应链的风，轧钢匹配机加工，就算是做代工也是能养活两万名职工的。
红星厂目前正在筹建的建筑公司，最大的项目除了亮马河工业区和钢城工业区外，就是位于丰台的新京一轧钢厂了。
红星轧钢厂原名首D第三轧钢厂，后来兼并了二厂和四厂以及五厂，这改名叫红星厂。
现在京城工业也是励志，直接新建第一轧钢厂，似乎有跟红星厂叫号的意味了。
要不老李怎么嘀嘀咕咕的说，教会了徒弟饿死了师父呢。
现有的组织结构中，给京一轧钢厂培养的干部都是副手，并不满员。
目的很简单，就是不想多花钱，给对方一整套班子配齐了，两年得费多少工资啊。
先配一个吊着，等最后半年的时候再突击一下，配齐一整套的班子。
这么做，老李也是别有目的的。
到时候红星厂要进行集团化，有些刺头不听话的，直接匹配到京一轧钢厂的班子里，踢走了算逑。
提级了，还任命了，那些也不好说什么，只能认命了。
在哪干不是干呢，至少留京城了。
管委办新来的这位白常山副主任，可不就是这样的角色嘛。
带了明显标签的，未来都是要走的，这也在红星厂内部形成了一个圈子。
这个圈子的干部必然会天然地团结，甚至会短暂地影响到红星厂的组织生态。
所以老李用的都是狠人，比如李学武这样的。
周泽川好像真的很在意工作福利，挑了挑眉毛问道：“今年的少了？”
“嗯，不是少了，是少很多了。”
李学武无奈地苦笑道：“一万多人变九万多人，除法您会算吧，就是这么个意思。”
“工资和岗位我们也是费了好大的力气才安排开的。”
他强调道：“似是去年的福利待遇，至少也得红星厂完成集团化建设，消化掉这份机遇才行了。”
“嚯，您是说真的——”
周泽川惊讶地问道：“那我现在就给领导打电话去，问问现在后悔还来得及嘛。”
“哈哈哈——”
李学武现在能确定了，他就是在扯叽霸蛋！
不过他估计，这副组长还得来人。
为啥？
因为他得走，于德才是红星厂的干部，周泽川是上面空降的，王小琴是外援。
没发现这些人里缺了什么吗？
没错，就是以京城工业为根基的十六家企业的干部，或者就是京城工业的干部。
现在的保卫组还是红星轧钢厂的保卫组，按照与京城工业的协议，两年后移交给京城工业的是一个完整的轧钢厂管理班子。
看目前车间三班倒、机关超员、班子超员的情况就知道了，保卫组还缺一个人。
这种较为冗员的状态不会持续太久，三年计划已经过去了一年。
从去年开始，钢城那边就已经在建轧钢厂的厂区了，只等圣塔雅集团敲定从阿美莉卡引进的带轧钢技术，这边就会完善设计方案了。
而京城这边也已经选好了京城工业旗下新轧钢厂的厂址，于开年上半年破土动工。
也就是说，两年之内，这些冗员的干部、结构、工人和设备，都会被剥离出去。
而在两年之内，红星厂恰恰就要进行集团化的瘦身工作，节奏和计划完美地匹配在了一起。
这当然不是巧合，而是早就设计好了的。
到时候被剥离出去的会有两类人，一类是原十六家企业早就定好的人员。
另一类则是红星厂轧钢工业原有职工，不愿去钢城工作的，可以跟着去新的轧钢厂。
参与设计这一瘦身方案的李学武预估，到时候会缩减两万人。
没错，京城工业新开的轧钢厂规模比较现在的红星厂一定是更大更完善的。
除了接受红星厂现有的所有轧钢工业装备外，他们还兼并了一些企业搞机加工。
这还是乘了供应链的风，轧钢匹配机加工，就算是做代工也是能养活两万名职工的。
红星厂目前正在筹建的建筑公司，最大的项目除了亮马河工业区和钢城工业区外，就是位于丰台的新京一轧钢厂了。
红星轧钢厂原名首D第三轧钢厂，后来兼并了二厂和四厂以及五厂，这改名叫红星厂。
现在京城工业也是励志，直接新建第一轧钢厂，似乎有跟红星厂叫号的意味了。
要不老李怎么嘀嘀咕咕的说，教会了徒弟饿死了师父呢。
现有的组织结构中，给京一轧钢厂培养的干部都是副手，并不满员。
目的很简单，就是不想多花钱，给对方一整套班子配齐了，两年得费多少工资啊。
先配一个吊着，等最后半年的时候再突击一下，配齐一整套的班子。
这么做，老李也是别有目的的。
到时候红星厂要进行集团化，有些刺头不听话的，直接匹配到京一轧钢厂的班子里，踢走了算逑。
提级了，还任命了，那些也不好说什么，只能认命了。
在哪干不是干呢，至少留京城了。
管委办新来的这位白常山副主任，可不就是这样的角色嘛。
带了明显标签的，未来都是要走的，这也在红星厂内部形成了一个圈子。
这个圈子的干部必然会天然地团结，甚至会短暂地影响到红星厂的组织生态。
所以老李用的都是狠人，比如李学武这样的。