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第120章 人才储备(2/2)

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人想不明白了。  

“你们几个发什么呆啊,赶紧把下手的人管好,注意看长空的操作动作。”钟海很快就发现有人在开小差,于赶紧把几个领队集中起来。  

“长空的操作比咱们还随意,树脂添加促进剂和固化剂比我们还随意称都没称一下。”有人不服气道。  

“随意,那你能用手拎出0.1克的重量误差不!”钟海脸色一沉,又说,“怎么不说话了!”  

几个领队一下把头都埋下来了。  

“不行就老实实地学,你们现在看到的生产工艺在国内还是第一次出现,对你来说是多么好的机会,你们这些人最大的也才30岁,别的不说总该为自己的前途想想,厂里还说把你们送到秦川工业大学的深造呢。”钟海道。  

“真的吗?”  

对这些工人来说,要是到了大学深造,就意味着要提干,这是多么吸引人的条件。  

“以前是真的,现在就难说了,你看你们一个个的,在王家山工厂吃的什么,每月还拿双薪,就你们目前的工作状态,厂里要是送你们去深造,厂里其他人能服吗?”钟海越说越来气。  

“钟厂长,我们错了!”大家都意识到最近轻松的工作让自己懈怠了。  

“接下,我就不说,赶紧拿着工艺指导手册,好好体会长空的操作步骤,尤其是树脂的配方,还有就是操作手法,不只盯着长空的手,要多动脑子,比如给玻璃纤维刷树脂的手法,时间快慢,你们以为给你们几个领队发一个表是用来看时间准备下班的啊!”钟海见大家已经意识到问题的严重性了,也就继续组织大家学习。  

不过等大家再次回到苏长空操作的地方,大家都傻眼了。  

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